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今年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較為常見(jiàn)的“996工作制”便引發(fā)熱議。

劉躍(化名)是一家公司游戲研發(fā)部門(mén)的實(shí)習(xí)生。他告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者，自己現(xiàn)在的工作時(shí)間是“9107”，即早上九點(diǎn)上班，晚上十點(diǎn)下班，一周沒(méi)有休息日。

“但是這個(gè)工作時(shí)間不是強(qiáng)制的，‘996’則帶有一定的強(qiáng)制性?！眲④S說(shuō)，他所在部門(mén)每天都有定額的任務(wù)量，如果干不完就要加班?！?96”工作時(shí)間內(nèi)的加班有加班費(fèi)，但也只是正式員工有，實(shí)習(xí)生并沒(méi)有加班費(fèi)。

據(jù)了解，雖然該企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)制要求員工遵守這樣的工作制度，但實(shí)際上，一旦不遵守這樣的工作制度，員工個(gè)人獎(jiǎng)金將有所減少，也不利于個(gè)人的升職加薪。

劉躍對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)：“大家都在加班，你不可能跳出來(lái)說(shuō)要享受休息的權(quán)利不加班?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)存在可替代性，有點(diǎn)逆水行舟的意思，尤其作為非正式員工，還面臨著試用期結(jié)束后能不能被正式任用的問(wèn)題，大家基本很少有怨言，也不敢抱怨?！?/p>

“有些用人單位會(huì)采取一些辦法讓勞動(dòng)者接受‘996工作制’或者大力推行所謂的‘狼性文化’，這不利于企業(yè)和勞動(dòng)者之間創(chuàng)建良好的用工關(guān)系，也不利于勞動(dòng)者的個(gè)人健康。從社會(huì)發(fā)展角度來(lái)講，‘996工作制’實(shí)際上也不利于經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，勞動(dòng)者缺少閑暇時(shí)間意味著減少了消費(fèi)時(shí)間，不利于第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。