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據(jù)了解,依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這便是通常說的N+1賠償,同時如果員工的工資特別高,Zui高只能按照當?shù)毓べY的三倍來賠償。這里所說的N是指在公司工作的年限。然而在實踐中,有的公司在解聘員工時并未支付應(yīng)有的賠償金。更有甚者,逼迫員工主動離職,公司不需要給員工賠付資金。
另據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動合同。醫(yī)療期滿后,即使存在績效考核不合格的情況,也不能直接解除,員工不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的,公司才可以解除,但要按照無過失性辭退的規(guī)定提前通知、支付一個月的工資。
在此次裁員事件中,當事人就稱,“我不愿發(fā)申請,主管和HR就輪番找我談話逼我,并且變相威脅說拿N+1的話會對我非常不利,句句都是以‘怕影響我找下一份工作’的角度勸我不要拿N+1”。
一方面,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員生病之后相關(guān)保障有所欠缺;另一方面,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員長期從事高強度工作,健康狀況不容樂觀。
《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示,74.87%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者認為自己缺乏運動,有70.22%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者覺得自己睡眠不足。
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