其實現(xiàn)在有很多企業(yè)，為了吸引員工，開出了到手工資，也就是員工本人承擔(dān)的社保、公積金和個稅都由公司承擔(dān)。

這對員工來講，方便很多，到手收入也高了。但是對公司來講，做賬又有些不一樣了。那么像這種公司全額承擔(dān)員工社保公積金的，怎么做賬才合規(guī)還能呢？

重點：將本應(yīng)由員工個人承擔(dān)的社保部分視作員工的工資性收入，與單位承擔(dān)部分一同計入相關(guān)成本費用。

以下結(jié)合具體案例詳細說明。

假設(shè)某員工忍冬當(dāng)月數(shù)據(jù)如下：

- 名義應(yīng)發(fā)工資：10,000元

- 社保個人應(yīng)承擔(dān)部分（養(yǎng)老8%+醫(yī)療2%+失業(yè)0.5%，基數(shù)10,000元）：1,050元

- 社保單位應(yīng)承擔(dān)部分（養(yǎng)老16%+醫(yī)療8%+失業(yè)0.5%+工傷0.5%+生育0.8%）：2,580元

- 約定：全部社保費（個人+單位部分）由單位承擔(dān)

步驟1：計提工資（含單位代付的個人社保部分）

單位代付的個人社保部分屬于員工應(yīng)稅所得，需計入工資總額計提。

會計分錄：

借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本 - 工資薪金 11,050元（10,000+1,050）

貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 11,050元

說明：11,050元是計入成本的總工資費用，也是計算個稅的基數(shù)（=名義工資10,000元+代付個人社保1,050元）。

步驟2：計提單位承擔(dān)的社保部分

單獨計提單位應(yīng)承擔(dān)的社保費用。

會計分錄：

借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本 - 社會保險費 2,580元

貸：應(yīng)付職工薪酬 - 社會保險費（單位部分）2,580元

步驟3：繳納全部社保費

合并繳納單位和個人部分社保，個人部分先通過“其他應(yīng)收款”過渡。

會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬 - 社會保險費（單位部分）2,580元

借：其他應(yīng)收款 - 代墊員工社保費 1,050元

貸：銀行存款 3,630元（2,580+1,050）

步驟4：發(fā)放工資（扣除代墊社保及個稅）

從計提的工資中扣回代墊的個人社保，同時代扣個稅（假設(shè)按11,050元計算個稅為500元）。

會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 11,050元

貸：其他應(yīng)收款 - 代墊員工社保費 1,050元

貸：應(yīng)交稅費 - 應(yīng)交個人所得稅 500元

貸：銀行存款 9,500元（實際發(fā)放金額）

步驟5：繳納代扣的個人所得稅

會計分錄：

借：應(yīng)交稅費 - 應(yīng)交個人所得稅 500元

貸：銀行存款 500元

通過以上，完整反映社保全由單位承擔(dān)時的賬務(wù)處理，準(zhǔn)確核算企業(yè)成本費用及員工薪酬。