酒店員工工作服服飾美的原則服務(wù)員工作服

酒店員工工作服服飾美的原則具體包括以下幾方面：

（1）多樣統(tǒng)一。酒店員工服飾美的一項基本原則就是講究多樣統(tǒng)一，現(xiàn)代酒店的服務(wù)性質(zhì)和工作門類是不盡相同的，但是因其整體上為一家酒店，員工的服飾便可以呈現(xiàn)統(tǒng)一而又多樣的視覺效果；

（2）和諧。除了要與酒店自身的性別、體態(tài)、職能相互協(xié)調(diào)外，酒店員工的服飾美還應當與其相應的工作環(huán)境相互匹配、相互協(xié)調(diào)。以西餐廳服務(wù)員的服飾舉例，需要切實按照餐廳的具體菜系，以及餐廳的整體裝飾風格予以調(diào)整，將協(xié)調(diào)的美感給予客人，從而增添更多的魅力為餐廳整體風格；

（3）含蓄。作為我國傳統(tǒng)的審美理念，含蓄當成是審美境界。酒店員工服飾在彰顯我國禮儀服務(wù)形象過程中，應當注意有機的與市場新潮理念的結(jié)合，將“露”與“藏”之間的關(guān)系調(diào)整好，要使“露”體現(xiàn)出人體美，并且散發(fā)出婉約、含蓄的韻味，要使“藏”具備遮羞、護體的良好效果。

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酒店服裝采購之色彩篇服務(wù)員工作服
      酒店服裝采購之色彩篇服務(wù)員工作服

　　一般來說，酒店業(yè)的從業(yè)人員適宜穿著暖色系的服裝，這是因為服務(wù)業(yè)對服務(wù)人員要求具有親和性。酒店的制服很少用到對比色和互補色的色彩搭配形式，都是用同類色和類似色的色彩搭配形式，這是為了照顧到不同體型和不同膚色的服務(wù)人員，避免出現(xiàn)“同衣不同人”的窘?jīng)r。

     

　　簡單的黑白兩色的色彩搭配已經(jīng)不被現(xiàn)代酒店業(yè)所推崇，因為酒店制服的色彩可以從側(cè)面展現(xiàn)酒店的文化，比如如家快捷酒店的制服就是以桔色為主色調(diào)，呈現(xiàn)出一種活潑輕松的氛圍，這與其酒店文化相互呼應，使消費者從潛意識里接受并記憶了如家快捷酒店所傳達的“快捷、方便”精神理念。

　　此外，色彩的搭配可以借助面積襯托法、單色多色法、局部點綴法等技巧來使酒店制服更為美觀大方，從而加強酒店的文化特色，也可以從一定程度上（尤其是心理層面）提高從業(yè)人員的工作積極性。

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日本餐飲對中國餐飲企業(yè)的借鑒意義03

空間利用好，地效高餐飲空間重裝飾

日本餐廳更注重輕裝修、重裝飾的理念，且多用可拆卸可移動的裝飾，盡可能少地占用空間；

放置物品的柜子量體裁衣，精細化設(shè)計讓人驚訝，比如90平米的店居然48個餐位，這就能夠在同等的成本下，做到做好的體驗，顧客自然很喜歡。

借鑒點

精而簡地概括：“輕＝簡≠糙，重＝度≠贅”。

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