社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)禁雇傭童工、強(qiáng)迫勞動、體罰和歧視；確保工資按時足額發(fā)放、工時符合法律規(guī)定；提供安全健康的工作環(huán)境（如消防設(shè)施完備、通風(fēng)照明良好）；符合環(huán)保合規(guī)要求。

質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)：建立完善的質(zhì)量控制流程（如來料、過程、成品檢驗），確保生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化；生產(chǎn)設(shè)備需定期保養(yǎng)并記錄；實施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程。

反恐標(biāo)準(zhǔn)：強(qiáng)化供應(yīng)鏈安全，保證集裝箱密封性良好，建立運(yùn)輸追溯系統(tǒng)等，以滿足美國海關(guān)C-TPAT 要求。

成立專項小組與標(biāo)準(zhǔn)研讀：提前 1-3 個月成立跨部門驗廠專項小組，深入研究 DKNY驗廠標(biāo)準(zhǔn)及《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，識別工廠現(xiàn)存差距。

文件與記錄準(zhǔn)備：

收集并整理營業(yè)執(zhí)照、工廠平面圖、設(shè)備清單、環(huán)保許可證、消防驗收報告等基礎(chǔ)資質(zhì)資料。

確保提供完整無缺的 12 個月連續(xù)考勤記錄、工資單、員工勞動合同等，且工資、考勤、社保數(shù)據(jù)需保持高度一致。

完善管理手冊與程序文件，確保其符合 DKNY 驗廠標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)場整改與培訓(xùn)：

落實 5S 現(xiàn)場管理，清理生產(chǎn)現(xiàn)場，整頓物料擺放，確保逃生通道juedui暢通。

檢查并確保消防與應(yīng)急設(shè)備完好有效（如滅火器壓力值正常、應(yīng)急燈可用）。

對員工進(jìn)行分層培訓(xùn)，確保員工熟悉公司政策（如考勤、福利、匿名投訴渠道等），避免管理層干預(yù)訪談。

自查與模擬驗廠：組織內(nèi)部審核，隨機(jī)抽取 10%的員工進(jìn)行模擬訪談，全流程查找問題并整改，確認(rèn)所有資料按清單備齊并制作索引目錄。

發(fā)現(xiàn)雇傭 16 歲以下童工，或存在強(qiáng)迫勞動、限制人身自由、體罰及嚴(yán)重歧視行為。

消防通道堵塞、安全出口上鎖、消防設(shè)施缺失或失效等重大安全與環(huán)保隱患。

員工對工資、工時回答不一致，或文件記錄造假（如考勤、工資單、社保記錄前后不一致）。

注冊 Sedex 會員：在 Sedex 平臺注冊成為會員（通常為 B類供應(yīng)商會員），繳納年費并獲取 ZC（公司參考編號）和 ZS（場所參考編號）。

填寫自我評估問卷：在平臺創(chuàng)建用工場所（Site），并完成自我評估問卷（SAQ），全面反映企業(yè)在勞工、健康安全、環(huán)境和商業(yè)道德方面的現(xiàn)狀。

確定審核類型：與買家確認(rèn)審核類型，分為 2-Pillar（勞工與健康安全）或4-Pillar（增加環(huán)境與商業(yè)道德模塊），以及審核形式（通知、半通知或未通知）。

選擇一家 Sedex 認(rèn)可的第三方審核公司（AAC），向其提交審核申請（包含工廠地址、人數(shù)、審核類型、買家信息等）。

簽署合同并支付相關(guān)審核費用。

審核機(jī)構(gòu)排期后，審核員進(jìn)駐工廠執(zhí)行現(xiàn)場審核。審核環(huán)節(jié)通常包括：初次會議、文件審查、現(xiàn)場巡查（覆蓋車間、倉庫、宿舍、食堂等）、員工獨立訪談及末次會議。

獲取報告：審核結(jié)束后，審核機(jī)構(gòu)會在規(guī)定時間內(nèi)（通常為 5-10個工作日）將正式報告及糾正行動計劃報告（CAPR）上傳至 Sedex 平臺。

發(fā)布與共享：工廠在系統(tǒng)中確認(rèn)發(fā)布報告后，有權(quán)限的客戶即可查看（若逾期未發(fā)布，平臺通常會在 14天后自動發(fā)布）。

整改與關(guān)閉：針對報告中發(fā)現(xiàn)的不符合項（NC），工廠需制定糾正預(yù)防計劃并實施整改。整改完成后，可申請文審或跟進(jìn)審核，審核機(jī)構(gòu)驗證通過后可在Sedex 平臺關(guān)閉相應(yīng)的不符合項。