開年了，又到金三銀四跳槽季，近日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的一份“”2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研”顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。其中，90后有實(shí)際跳槽行動的比例Zui高，為77.8%。

　　不過，90后群體的職場經(jīng)驗(yàn)相對欠缺，往往在跳槽的過程中產(chǎn)生各種糾紛，薪資、福利這些顯性的不說，就說每個月公司給你繳納的社?！@個隱藏Zui深的福利，可能會面臨斷繳的風(fēng)險(xiǎn)。今天，廣州卓源就和你好好聊聊，跳槽季，當(dāng)心你的社?！氨恢袛唷?。

　　第一種“被斷繳”的可能性，發(fā)生在原來的單位，如果老東家給你提早給你減員操作，那么你的社保就會說說斷就斷。

這里要科普下，減員的意思是說，單位向社保局的提交申請，從這個月或者下個月開始就不再給你繳社保了，相當(dāng)于一個“中斷”的操作指令。一般來說，如果你的離職申請?zhí)岬迷?，或者在談離職的過程中，和原單位雙方鬧得不愉快，老東家就可能給你提早做減員。當(dāng)然也不排除煳涂的HR不清楚社?！爱?dāng)月減員，當(dāng)月不交費(fèi)”的規(guī)則，本來你這個月還在單位上班，下個月才去新單位報(bào)道，結(jié)果煳涂的HR這個月就給你減員了，于是你的社保就斷了。

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　　第二種“被斷繳”的可能性，發(fā)生在新單位，如果新單位給你延遲參保，那么你把社保無縫銜接的希望就會落空。

　　現(xiàn)在大部分公司，針對“新入職”員工是否繳社保，都有一套自己的規(guī)定，譬如按照日期劃定：15日前入職的，當(dāng)月就為你繳社保，15日后入職的，次月再為你繳社保。還有的譬如按照崗位性質(zhì)劃定：試用期不給繳社保，轉(zhuǎn)正后再為你繳社?；蛘咄白鲅a(bǔ)繳，把試用期的社保用補(bǔ)繳的形式補(bǔ)上。萬一你沒有通過試用期，那么這幾個月的社保你就沒有了。就算過了試用期，你的連續(xù)繳納記錄也會被中斷。

　　還有一種情況，就是新公司的HR部門效率低，你入職了很久都沒有為你搞定社保增員的手續(xù)，而無辜的你“讓社保無縫銜接”的如意算盤，就會因?yàn)檫@些七七八八的原因而瞬間落空。

　　第三種“被斷繳”的可能性，發(fā)生在待業(yè)期間，沒有公司給你繳社保。

　　例如，你1月從原公司離職，4月才找到工作，中間1-3月的待業(yè)期間，就沒有單位給你上社保了，這種情況一般會發(fā)生在裸辭一組身上。當(dāng)然，這也只能怪自己，畢竟離職跳槽都是個人的主動選擇，貿(mào)然裸辭，就會面臨社保中斷的尷尬。如果你實(shí)在是想好好在家休整3個月再上班，其實(shí)完全可以通過個人或者第三方平臺把社保續(xù)上。

　　這里提到的個人身份繳社保，一般指本地戶口的居民，可以通過當(dāng)?shù)氐纳绫＞掷U納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，至少可以確保醫(yī)保報(bào)銷待遇不受影響。那如果是外地戶扣，在沒有工作的前提下，只能通過第三方社保服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納社保了，熟悉無憂保的小伙伴都知道，在城市生活中，確保社保的連續(xù)性有多么重要。

　　第四種“被斷繳”的可能性，發(fā)生在找公司掛靠的情況下，你的社?？赡軙氨磺焚M(fèi)”。

　　有些機(jī)智的小伙伴，可能考慮到了以上每一種可能，于是早早地找好了朋友的單位，讓自己掛靠幾個月的社保。難道你以為這樣就天衣無縫了嗎?

　　可是為什么，有的時(shí)候朋友的單位明明給你增員了，自己也按時(shí)交了社保費(fèi)，但就是沒有參保記錄???

　　——那是因?yàn)榕笥训膯挝磺焚M(fèi)了。

　　說白了就是，社保扣款的名單里面本來是有你的，但是朋友的單位由于沒有按時(shí)交錢，導(dǎo)致公司的社保賬戶欠費(fèi)，社?？顚?shí)際上并未到賬，殃及了你。Zui糟糕的是，這樣的情況下，你想減員都不行，必須先把單位欠下的社?？钛a(bǔ)齊了，你才能順利減員脫身。

　　說了這么多，廣州卓源并不是要嚇唬大家，畢竟社保在現(xiàn)在的城市生活舉足輕重，而一旦斷繳，補(bǔ)繳更是是難上加難。

　　在離職跳槽的特殊時(shí)期，千萬不要掉以輕心，記得維護(hù)自己的合法利益，合理安置好自己的五險(xiǎn)一金哦。

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