1《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而且鑒于非全日制就業(yè)的靈活性，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2實(shí)踐中，非全日制用工往往被當(dāng)成是隨意用工，但是非全日制用工有以下三個(gè)限制性規(guī)定：

　?。?）勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式；

　?。?）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

　?。?）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長(zhǎng)不得超過十五日。

　　3如果用人單位在使用非全日制用工勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，審裁機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)定屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，若用人單位若沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)雙倍工資的懲罰。

　　誤區(qū)4

　　用人單位掌握能夠依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的證據(jù)，是不是可以當(dāng)做“殺手锏”隨時(shí)使用？

　　合規(guī)建議

　　1雖然目前沒有法律規(guī)定（有地方規(guī)定的除外）用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)限內(nèi)處理，但是實(shí)踐中，審裁機(jī)構(gòu)會(huì)結(jié)合案情和企業(yè)管理慣例進(jìn)行判斷。

　　2一般認(rèn)為，如果用人單位在已經(jīng)掌握上述足以解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的證據(jù)后，仍晉升職位、調(diào)高工資、續(xù)簽勞動(dòng)合同，則大概率會(huì)被認(rèn)為用人單位已經(jīng)以實(shí)際行動(dòng)對(duì)其違紀(jì)行為免于處罰或者放棄追究責(zé)任。

　　誤區(qū)5

　　用人單位為勞動(dòng)者投保商業(yè)險(xiǎn)，是否無需再繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？

　　合規(guī)建議

　　1中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶都有依法參加工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，必須為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)