很多企業(yè)會面對重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？

　　什么是勞動派遣？

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、勞動派遣、勞動力租賃。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

　　，使企業(yè)用工系統(tǒng)更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需求隨時(shí)增加或減少用工。為了適應(yīng)市場的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機(jī)制，這可以減少“用工但不雇用”或“應(yīng)該雇用和雇用更少”的現(xiàn)象，以提高員工的工作效率。

　　第二，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善企業(yè)的勞動人事管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。企業(yè)采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使企業(yè)徹底擺脫了繁瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

　　第三，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。通過勞務(wù)派遣，將用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降為低。企業(yè)只需將用人的條件向勞務(wù)派遣公司提出來即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)完成。