企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？

　　加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費(fèi)大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。

　　這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動爭議風(fēng)險。

　　政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。

　　而勞務(wù)派遣公司完負(fù)責(zé)所有臨時工作人員的勞動關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

　　商超零售：面臨大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險變高的問題。

　　這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。

　　國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營過程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強(qiáng)核心競爭力。

　　商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效；

　　小微企業(yè)：負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險；

　　企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠？

　　1、具備合法的資質(zhì)。

　　按照國家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經(jīng)營新的派遣業(yè)務(wù)。正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇的人力資源公司的首要條件。

　　市面上經(jīng)及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證和勞務(wù)派遣組織代碼證才能正常營業(yè)，經(jīng)營派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)。

　　2、怎么審查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)?

　　用工企業(yè)和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或者勞動合同前，可以先在(企業(yè)信用信息公示系統(tǒng))中查詢這家勞務(wù)公司是否獲得行政許可與經(jīng)營范圍，好能到勞務(wù)派遣公司經(jīng)營場所地址實(shí)地核查一番，以免上當(dāng)受騙。

　　3、用戶口碑

　　用戶口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過程中，無法預(yù)料會在什么時候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過程遇到什么問題也可以處理得好。