工作時間的一般性規(guī)定？
     現(xiàn)在，我國存在兩種工作時間制度，一種是依據(jù)相關(guān)部門工作時間的規(guī)定，規(guī)定中明確:“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！边€有一種是根據(jù)法律規(guī)定的的勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

     一般來說，我國實行周六、日雙休日制度。但是從現(xiàn)行法的規(guī)定來看，對企業(yè)來說，法律并沒有明確必須是雙休，而且法律并沒有明確必須在周六、周日休。這種制度安排之下，不排除勞動者每周工作6天，但工時總數(shù)不超過40小時的情況。

     但是目前，由于我國并沒有建立標準的工作時間計算制度，如果出現(xiàn)糾紛，往往難以認定，所以一些企業(yè)容易利用6天工作制來侵害勞動者的休息時間，延長用工時間。同時，6天工作制已不符合周末雙休的習(xí)慣。但要求法律強制規(guī)定實行雙休的工作時間也是不可取的。

     對于確實有意愿要求享受雙休日的職工與確實有需要實施每周六天工作制的企業(yè)而言，需要發(fā)揮市場機制的作用，通過提高用工的靈活性、增強工時制度的彈性來解決。在周六日雙休的問題上，關(guān)鍵是要尊重用工雙方的需求，勞動糾紛的勞動糾紛，與其通過國家來管控，不如讓市場來選擇。法律需要完善的是，保障勞動者入職前了解企業(yè)現(xiàn)在的工時安排，通過勞動合同或用人單位規(guī)則等方式明確下來，不能任由用人單位一方隨意變動，來解決通過6天工作制產(chǎn)生的變相加班卻不支付加班費問題，勞動勞動糾紛，也即工時的精準計算問題。國家可以規(guī)定合同中必須有的強制性條款以保障雙方的權(quán)益。

     陜西威能律師后提醒您，用工之前一定要在簽訂的勞動合同中明確用工時間、方式、和工資等具體內(nèi)容，來保障自己的權(quán)益。

拖欠工資怎么辦
     在 西安，經(jīng)常會聽說被拖欠工資。 拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過約定的期限，拒絕支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應(yīng)當按時并且足額支付勞動者工資，拖欠工資是違反規(guī)定的行為。

   如果你遇到拖欠工資問題，應(yīng)該采取什么的途徑維護自己的權(quán)益？拖欠工資可以得到哪些補償或者賠償？在生活中拖欠工資是比較多的，但是大多數(shù)當事人都是自己處理拖欠工資問題，往往使自己的權(quán)利不能得到有效的保證。建議大家可以先咨詢一下律師。陜西威能律師事務(wù)所專業(yè)的勞動糾紛處理團隊，合理的收費，為您提供專業(yè)的服務(wù)

     用人單位在用工過程中，勞動合同糾紛，為了提高勞動者工作技能，勞動糾紛，或安排員工參加培訓(xùn)，甚至?xí)Ц洞箢~培訓(xùn)費安排員工赴國外或其他城市參加培訓(xùn)，那么培訓(xùn)期間是否應(yīng)該支付員工工資？答案是肯定的，安排勞動者培訓(xùn)，雖然是為了提高勞動者技能，但更多地是為了單位利益考量，員工技能提高后，對于單位而言，將會產(chǎn)生更大的效益。培訓(xùn)期間仍應(yīng)當視為勞動者在為用人單位提供勞動。單位支付工資是毋庸置疑的。陜西威能律師事務(wù)所專業(yè)處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)法律顧問等，期待與您合作。

勞動糾紛-威能律師事務(wù)所-勞動糾紛的勞動糾紛由陜西威能律師事務(wù)所提供?！胺煞?wù),案件代理,企業(yè)法律顧問服務(wù)”就選陜西威能律師事務(wù)所（www.wnlvshi.com），公司位于：西安市未央?yún)^(qū)鳳城二路東段大明宮商業(yè)街萬達廣場3號甲寫13層31301號，多年來，威能律師事務(wù)所堅持為客戶提供好的服務(wù)，聯(lián)系人：吳經(jīng)理。歡迎廣大新老客戶來電，來函，親臨指導(dǎo)，洽談業(yè)務(wù)。威能律師事務(wù)所期待成為您的長期合作伙伴！同時本公司（www.wnfawu.com）還是從事企業(yè)律師，西安常年企業(yè)法律顧問，企業(yè)法律服務(wù)的服務(wù)商，歡迎來電咨詢。