勞動合同無效
     勞動合同無效是指符合情況時，已經(jīng)訂立的勞動合同沒有效力。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同無效主要有三種情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效；（3）違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效。符合上述三種情形，勞動合同無效，但并非全部無效，也可能存在勞動合同部分無效的情形。若用人單位或勞動者對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由相關(guān)部門確認(rèn)。陜西威能律師事務(wù)所擁有專業(yè)的勞動律師，擅長處理各類勞動糾紛，期待與您合作。

聘任書不是勞動合同
       勞動合同是認(rèn)定存在勞動合同的重要文件，若有書面勞動合同，則一般可認(rèn)定存在勞動關(guān)系。但多數(shù)情況下，正因為沒有書面勞動合同才存在需要認(rèn)定存在勞動關(guān)系。那么，哪些資料可以作為認(rèn)定存在勞動合同的依據(jù)呢？

       根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛仲裁，若無書面勞動合同，勞動勞動糾紛，可以依據(jù)應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、 工作服、出入證、廠牌、工作牌、工資單、工資收取證明、社會保險記錄單、考勤記錄、其他勞動者的證言等資料證明存在勞動關(guān)系。

     有的單位認(rèn)為，自己已向勞動者出具聘任書，聘任書可以認(rèn)定為勞動合同，據(jù)此以抗辯未訂立勞動合同的雙倍工資補償。其實，這種說法是錯誤的。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立其具備法定的必備條款，是一種雙方法律行為。聘任書明顯欠缺勞動合同的法定條款，勞動糾紛案例，而且聘任書是單位的單方行為，難以被認(rèn)定為屬于勞動合同。陜西威能律師事務(wù)所

       我國法律賦予特定情況下單位解除合同的權(quán)利，單位解除勞動合同有勞動者過錯解除或查閱解除兩種方式，根據(jù)規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以解除勞動合同；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以解除勞動合同；（5）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動糾紛，單位可以解除勞動合同。

       那么，在具體的適用中如何才是合法解除勞動合同，是多數(shù)人關(guān)心的問題。關(guān)于第（3）、（4）、（6）款解除沒有什么爭議。重點在于“在試用期間被證明不符合錄用條件”，這里的錄用條件應(yīng)當(dāng)時錄用前已經(jīng)向勞動者明示并作出充分解釋的條件，為避免爭議，應(yīng)在勞動合同中寫明。

      何種規(guī)章制度才能被認(rèn)定為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”呢？根據(jù)相關(guān)解釋的規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)?！睋?jù)此，這里的規(guī)章制度至少需通過民主制定并經(jīng)公示且合法合規(guī)才有可能作為解除勞動合同的依據(jù)。

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