試用期工資
       對(duì)于新入職員工，一般都會(huì)有試用期，在試用期內(nèi)員工為關(guān)心的就是試用期工資問(wèn)題，多數(shù)企業(yè)的試用期工資都會(huì)比正式員工工資低，但是法律也規(guī)定了試用期工資不得低于單位同崗位低工資水平且不低于當(dāng)?shù)氐凸べY。但是，有的企業(yè)在招聘時(shí)均會(huì)告知一星期內(nèi)離職的沒(méi)有試用期工資等。其實(shí)這樣的規(guī)定是不合法的。員工在試用期間從事工作，有獲得試用期工資的權(quán)利，單位應(yīng)當(dāng)支付員工試用期工資。若單位未支付試用期工資，員工可通過(guò)法律程序維護(hù)自己合法利益。陜西威能律師事務(wù)所擁有專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師，擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)糾紛，期待與您合作。

?女員工不知懷孕辭職，是否可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
      我國(guó)法律保護(hù)女職工的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得因預(yù)告解除或裁員與之解除勞動(dòng)關(guān)系。那么若女員工不知自己已經(jīng)懷孕，勞動(dòng)糾紛的，在自動(dòng)離職后是否可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？在女職工看來(lái)，自己不知已經(jīng)懷孕，如果已經(jīng)懷孕就不會(huì)辭職，自己存在“重大誤解”，因重大誤解而達(dá)成的協(xié)議屬于可撤銷的協(xié)議，故而，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，女職工要求撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

      但是，事實(shí)上，女職工的要求是得不到支持的。根據(jù)規(guī)定，行為人因?yàn)樾袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解。女職工自動(dòng)申請(qǐng)離職，表明其對(duì)其行為的后果是明知的，不存在重大誤解。其勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)合法解除，不存在可恢復(fù)的事由。若單位愿意，可重新建立新的來(lái)的關(guān)系。陜西威能律師事務(wù)所專業(yè)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，期待與您合作。

       我國(guó)法律賦予特定情況下單位解除合同的權(quán)利，單位解除勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除或查閱解除兩種方式，根據(jù)規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動(dòng)糾紛，單位可以解除勞動(dòng)合同；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以解除勞動(dòng)合同；（5）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

       那么，在具體的適用中如何才是合法解除勞動(dòng)合同，是多數(shù)人關(guān)心的問(wèn)題。關(guān)于第（3）、（4）、（6）款解除沒(méi)有什么爭(zhēng)議。重點(diǎn)在于“在試用期間被證明不符合錄用條件”，這里的錄用條件應(yīng)當(dāng)時(shí)錄用前已經(jīng)向勞動(dòng)者明示并作出充分解釋的條件，為避免爭(zhēng)議，應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫明。

      何種規(guī)章制度才能被認(rèn)定為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”呢？根據(jù)相關(guān)解釋的規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！睋?jù)此，這里的規(guī)章制度至少需通過(guò)民主制定并經(jīng)公示且合法合規(guī)才有可能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

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