?公司安排員工休息日開會或培訓，是否屬于加班？
     我國法律規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，勞動爭議，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：......。

  自然而然，若單位安排員工在休息日或法定假日工作的，應(yīng)支付加班費，但是若安排員工在休息日開會或參加培訓，是否屬于加班？加班是基于單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動人事爭議，由單位要求勞動者在規(guī)定的工作時間外、法定節(jié)日或公休假日進行工作。由此可見，認定是否加班要考慮兩個要素，即用人單位安排而非員工自愿和在工作時間之外。滿足這兩個條件的即屬于加班，單位應(yīng)當依法支付加班費或安排員工補休。陜西威能律師事務(wù)所專業(yè)處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)法律顧問等多項服務(wù)，期待與您合作。

工作時間的一般性規(guī)定？
     現(xiàn)在，我國存在兩種工作時間制度，一種是依據(jù)相關(guān)部門工作時間的規(guī)定，規(guī)定中明確:“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！边€有一種是根據(jù)法律規(guī)定的的勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

     一般來說，勞動爭議，我國實行周六、日雙休日制度。但是從現(xiàn)行法的規(guī)定來看，對企業(yè)來說，法律并沒有明確必須是雙休，而且法律并沒有明確必須在周六、周日休。這種制度安排之下，不排除勞動者每周工作6天，但工時總數(shù)不超過40小時的情況。

     但是目前，由于我國并沒有建立標準的工作時間計算制度，如果出現(xiàn)糾紛，往往難以認定，所以一些企業(yè)容易利用6天工作制來侵害勞動者的休息時間，延長用工時間。同時，6天工作制已不符合周末雙休的習慣。但要求法律強制規(guī)定實行雙休的工作時間也是不可取的。

     對于確實有意愿要求享受雙休日的職工與確實有需要實施每周六天工作制的企業(yè)而言，解決勞動爭議，需要發(fā)揮市場機制的作用，通過提高用工的靈活性、增強工時制度的彈性來解決。在周六日雙休的問題上，關(guān)鍵是要尊重用工雙方的需求，與其通過國家來管控，不如讓市場來選擇。法律需要完善的是，保障勞動者入職前了解企業(yè)現(xiàn)在的工時安排，通過勞動合同或用人單位規(guī)則等方式明確下來，不能任由用人單位一方隨意變動，來解決通過6天工作制產(chǎn)生的變相加班卻不支付加班費問題，也即工時的精準計算問題。國家可以規(guī)定合同中必須有的強制性條款以保障雙方的權(quán)益。

     陜西威能律師Zui后提醒您，用工之前一定要在簽訂的勞動合同中明確用工時間、方式、和工資等具體內(nèi)容，來保障自己的權(quán)益。

     勞動合同無效是指符合情況時，已經(jīng)訂立的勞動合同沒有效力。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同無效主要有三種情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效；（3）違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效。符合上述三種情形，勞動合同無效，但并非全部無效，也可能存在勞動合同部分無效的情形。若用人單位或勞動者對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由相關(guān)部門確認。陜西威能律師事務(wù)所擁有專業(yè)的勞動律師，擅長處理各類勞動糾紛，期待與您合作。

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