大型拓展訓練的創(chuàng)新
毫無疑問，拓展訓練是促進團隊融合的重要方式。大型拓展與傳統(tǒng)的小型拓展相比，原理相似，方法不同。

傳統(tǒng)拓展在碰到幾百人的大團隊時，慣常的做法是將幾百人拆散，分成十幾個甚至幾十個小組，公司團隊拓展，分期分批去拓展，各小組之間沒有關聯(lián)互動，這會形成大家只有小團體目標，沒有共同目標的情形，這實際上違背了拓展的初衷——團隊合作！雖然表面看拓展任務完成得很好，大家也很high，但這與拓展的理念背道而馳，很難形成共有的團隊精神。

詮釋拓展的做法是“一次成型”，不為了完成任務而拆散團隊，哪怕人數(shù)再多，也要想盡辦法將大家凝聚在一起，共同協(xié)作完成同一個目標。

不拆散團隊并不是沒有分工，仍然要組建不同的團隊，這個團隊組建和傳統(tǒng)做法不同，不是按人數(shù)來劃分，是按照任務的職能來劃分，相互配合與銜接，就像真正的企業(yè)運營一樣，為同一個目標而協(xié)作。

參加國內(nèi)夏令營的好處和夏令營的收獲：

因為孩子只有在與同伴的交往中才能從自我中心的“硬殼”中解脫出來，從而培養(yǎng)出尊重自己、尊重他人，理解行為規(guī)范，助人為樂的良好品質(zhì)。但是參加夏令營可以升華這些能力。

參加夏令營的孩子可以變得更加獨立，可以自己疊被子，做家務活，變得更加勇敢，戶外團隊拓展，因為要像當兵的士兵一樣強大，勇敢戰(zhàn)勝困難。

可以學會感恩父母。體會父母的不容易。暫時離開家里什么都是靠自己去解決的。有落差感，就會思考。就會意識到父母對自己真的好。

學習了情商知識，企業(yè)團隊拓展，學習了更多生存技能，野外可以獲取水源和生火。

公司團建是指公司團隊建設，蕪湖團隊拓展，團隊建設是指有意識地在組織中開發(fā)有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式，負責一個完整的工作過程或其中一部分工作。團隊建設是一個過程，在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任，坦誠相對。相比于之前的部門團建不太一樣，之前的部門團建選擇的團建方式就是一起外出游玩，聚餐、K歌等等，受制于人數(shù)不夠，經(jīng)費也有限，時間有限等原因，雖然從形式上不同，但目的相同：為了讓員工相互了解，以便工作中的默契配合！團隊從中受益，提升凝聚力。

不同規(guī)模的公司應選擇不同的團建方式

不同企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化和氣質(zhì)，團建方式自然也大相徑庭；員工文化背景不同，如有多個國家的外國人，就要重視不同國家、民族在文化習俗方面的差異，即使國內(nèi)人，也要考慮地域差異帶來的飲食等方面的不同習慣；不同人員有不同需求，有的喜靜，有的喜鬧，有的員工從興趣出發(fā)，或可安排“微團建”“團建旅行”“趣味拓展”等，根據(jù)需求安排相應的各種團建樣式。

企業(yè)團隊拓展-凱朋拓展(在線咨詢)-蕪湖團隊拓展由蕪湖凱朋文化傳播有限公司提供。蕪湖凱朋文化傳播有限公司（www.whkptz.com）為客戶提供“戶外拓展，夏令營，主題團建”等業(yè)務，公司擁有“凱朋”等品牌，專注于旅游服務等行業(yè)。歡迎來電垂詢，聯(lián)系人：許恒瑞。