隨著勞動(dòng)力紅利褪去，95后、00后等年輕人成為新藍(lán)領(lǐng)人群，他們身上有著與過(guò)去不同的烙印，比如自我意識(shí)增強(qiáng)、工作流動(dòng)性提高，更注重企業(yè)的成長(zhǎng)空間和自由的管理氛圍。而這些，也在無(wú)形中給企業(yè)管理提出了挑戰(zhàn)。

在這一形勢(shì)之下，按需招聘、按需用工、依靠社會(huì)化供給的方式將會(huì)越來(lái)越多，甚至?xí)蔀槠髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作崗位的一種主流的用工形態(tài)。為此，喔趣科技推出員工管理考勤軟件，能夠靈活考勤規(guī)則配置，滿足各行業(yè)復(fù)雜考勤規(guī)則。下面就來(lái)介紹一下這款員工管理考勤軟件，方便大家了解。

1、可以提供多樣化考勤方式

為滿足更多企業(yè)的需要，這款員工管理考勤軟件支持WIFI、GPS、指紋、人臉識(shí)別、門禁多種考勤方式，能夠?qū)崿F(xiàn)分公司、跨區(qū)域、跨門店、多工種、多班次人員的統(tǒng)一管理，匹配企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，滿足不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景下企業(yè)的個(gè)性化考勤需求。

2、能夠自定義考勤規(guī)則

考慮到員工職位、職級(jí)、部門等的不同，這款員工管理考勤軟件設(shè)置了不同的考勤規(guī)則，滿足企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)不同管理方式下的特殊需求。同時(shí)還同步對(duì)應(yīng)多維度考勤結(jié)果的計(jì)算和查詢，讓考勤更加智能、全面。

3、可以提供多維度考勤報(bào)表

這款員工管理考勤軟件可以提供多維度數(shù)據(jù)報(bào)表和移動(dòng)化管理數(shù)據(jù)，從而保障考勤實(shí)時(shí)計(jì)算的穩(wěn)定性與準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，數(shù)據(jù)報(bào)表可以無(wú)縫對(duì)接企業(yè)排班計(jì)劃、績(jī)效薪資模塊，使得數(shù)據(jù)整合時(shí)間效率大幅提升，進(jìn)而驅(qū)動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)。

　　正如彼得·德魯克所說(shuō)，有效的時(shí)間管理主要是記錄自己的時(shí)間，以認(rèn)清時(shí)間耗在什么地方；管理自己的時(shí)間，設(shè)法減少非生產(chǎn)性工作的時(shí)間；集中自己的時(shí)間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時(shí)間段。而有效的時(shí)間管理就是要把所有可利用的時(shí)間盡可能地投放到Zui需要的地方，其關(guān)鍵在于制定合適的時(shí)間計(jì)劃和設(shè)置事情的先后順序。那么，企業(yè)如果可以有效的做好時(shí)間管理，就能提高工作效率，減少管理成本，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成超額的任務(wù)。有效的時(shí)間管理可以讓員工自己掌握正確的時(shí)間管理技巧，制定適合自己的時(shí)間管理計(jì)劃。

　　而喔趣科技的這款員工管理考勤軟件可以提供多樣化考勤方式、自定義考勤規(guī)則及提供多維度考勤報(bào)表，能夠通過(guò)管理用工方式、考勤制度、異?？记趯徟确绞綄?shí)現(xiàn)對(duì)于員工考勤的合規(guī)性管理。值得注意的是，其多樣化的考勤方式，為多人員、多工種、多門店的企業(yè)提供符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的考勤需求。同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)幫助企業(yè)管理者實(shí)時(shí)掌握員工的出勤狀況，方便人員的及時(shí)調(diào)整。此外，各類班次信息、實(shí)際出勤時(shí)間、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等數(shù)據(jù)也能夠做到實(shí)時(shí)匯總展現(xiàn)，確保數(shù)據(jù)的完整性，滿足企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的需要。