在人才派遣業(yè)務的具體操作中，與人才發(fā)生勞動關(guān)系的實際上是人力資源公司?！】赊D(zhuǎn)移企業(yè)的風險。用人單位與人力資源公司簽訂人才派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過人才市場組織招聘、篩選、測評，將候選名單交給用人單位，用人單位確定人選。人力資源公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣員的工作表現(xiàn)，人力資源公司發(fā)放薪酬。

實行人才派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間，建立第二、三專長的機會?？梢詫⒆约号囵B(yǎng)成一個復合型人才。成為派遣人員后，可以接觸到不同的企業(yè)文化、學習不同職務的工作特性、領略不同的領導方式及處世風格，建立良好的人際關(guān)系。有助于自身工作經(jīng)驗的積累，求職技巧的提高對求職市場的動向隨時可以了解，具有靈活性、可變性。人才派遣對社會的好處作為一種全新的人事代理制度
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，人才派遣服務，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

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