享受東莞社保還能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　  東莞某單位已經(jīng)依照法律規(guī)定為農(nóng)民工繳納了全部社會(huì)保險(xiǎn)，在單位與他們解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，這些農(nóng)民工可以依照規(guī)定申請(qǐng)享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，那么這家單位還用支付他們解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？評(píng)析：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的一部分，是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度。

    這種制度的目的在于保障勞動(dòng)者因年老、患病、生育、傷殘、死亡及失業(yè)等原因喪失勞動(dòng)能力時(shí)，能夠從國(guó)家獲得一定的物質(zhì)幫助。而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位在無(wú)法定原因（此“法定原因”主要指《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，下同）的情況下，提前單方解除勞動(dòng)合同所要付出的一種代價(jià)。制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的首先是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免可能出現(xiàn)的失業(yè)期間勞動(dòng)者及其家屬的生活困難；另外也可以從經(jīng)濟(jì)方面起到制約用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的行為，促進(jìn)和保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。

    如果符合領(lǐng)取條件而社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有按照規(guī)定支付給農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，農(nóng)民工可以依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。而如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒(méi)有支付給農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，農(nóng)民工的救助途徑首先是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以向法院提起訴訟。

    通過(guò)以上分析可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全是兩個(gè)不同的概念，具有不同的性質(zhì)和作用。因此，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能以用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由拒發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，用人單位也不能以農(nóng)民工已經(jīng)領(lǐng)取了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或一次性生活補(bǔ)助費(fèi)為由而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，本案例中的東莞用人單位雖然已經(jīng)為農(nóng)民工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是也不能因此免除它因單方解除勞動(dòng)合同所需承擔(dān)的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

東莞社保待遇享受如何？

基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌使用，用于支付參保人符合規(guī)定的社區(qū)門(mén)診、住院、特定門(mén)診及生育醫(yī)療費(fèi)用等基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保人連續(xù)參保并足額繳費(fèi)滿(mǎn)2個(gè)月的，從參保繳費(fèi)第3個(gè)月起可按規(guī)定享受社區(qū)門(mén)診、住院及特定門(mén)診基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;連續(xù)參保并足額繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月的，從參保繳費(fèi)第13個(gè)月起可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

如何實(shí)現(xiàn)東莞社保代繳

選擇東莞專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商，異地員工社保增減員一對(duì)一服務(wù)，提高HR日常的工作效率，減少人力成本。數(shù)據(jù)全程保密，保證每個(gè)員工的信息安全。駿伯公司成立15年來(lái)，一直專(zhuān)注于人力資源外包服務(wù)，具有豐富的人力資源管理外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高效服務(wù)每一位客戶(hù)。

對(duì)于每一家客戶(hù)單位，我們都有人事客服專(zhuān)員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)我們的一名人事客服專(zhuān)員，一切的事務(wù)由人事客服專(zhuān)員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋。駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

駿伯服務(wù)區(qū)域（Area）
省內(nèi)24個(gè)（覆蓋廣東省內(nèi)所有21個(gè)地級(jí)市）韶關(guān)、潮州、深圳、廣州、佛山、中山等；
省外176個(gè)（覆蓋全國(guó)所有31個(gè)省會(huì)）北京、上海、武漢、天津、長(zhǎng)沙、南京、廈門(mén)等：
　　注：廣東、上海、北京、天津、河北、黑龍江、遼寧、湖北、重慶、云南、山東、江蘇、浙江、安徽、江西等省城市全覆蓋。

聯(lián)系人：廣州駿伯人力資源有限公司東莞分公司 曾先生  （）