請了病假，還有多少工資？

《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)豘ui低工資標準支付，但不能低于Zui低工資標準的80%。

發(fā)生工傷能按病假發(fā)工資嗎？Q

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

Q請病假會影響年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。    

所以，是否能享受當年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。