用人單位申請：用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可適當延長。需提交工傷認定申請表、與勞動者存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

員工或其親屬申請：若用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

申請時機：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

申請主體及材料：用人單位、工傷職工或者其近親屬可向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料，如診斷證明、病歷、檢查報告等。

用人單位承擔賠償責任：未依法為員工繳納工傷保險，工傷職工的工傷保險待遇全部由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付。

協(xié)商賠償：工傷認定和勞動能力鑒定完成后，員工或其親屬可與用人單位協(xié)商賠償事宜。根據(jù)傷殘等級和具體賠償項目，計算出應得的賠償金額，要求用人單位予以賠償。

申請勞動仲裁：若協(xié)商不成，工傷職工或其近親屬可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付相應的工傷賠償。需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請，并提交相關證據(jù)材料。仲裁委員會將依法進行審理，并作出仲裁裁決。

提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將根據(jù)雙方提交的證據(jù)和相關法律法規(guī)，對案件進行審理并作出判決。

強制執(zhí)行條件：如果用人單位在仲裁裁決或法院判決生效后，仍拒不支付工傷賠償款，工傷職工或其近親屬可向人民法院申請強制執(zhí)行。

執(zhí)行措施：人民法院將采取一系列強制執(zhí)行措施，如查詢、凍結、劃撥用人單位的銀行存款，查封、扣押、拍賣其相應價值的財產(chǎn)等，以確保工傷職工能夠獲得應有的賠償。

法律援助：經(jīng)濟困難的工傷職工可向當?shù)胤稍鷻C構申請法律援助，法律援助機構將為其指派律師提供免費的法律服務，幫助其維護合法權益。

社會救助：工傷職工因工傷導致生活困難的，還可向當?shù)孛裾块T等相關機構申請社會救助，以緩解生活壓力。