哪里可以做BSCI認證，歐洲社會責任感驗廠-國產(chǎn)視頻一二メイリン モデルコレクション メ-歐美日韓國產(chǎn)中文高清視頻メイリン モデルコレクション メ

BSCI驗廠是指BSCI（Business Social ComplianceInitiative），即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的全球供應商進行的社會責任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強迫勞工 、環(huán)境和安全等問題。BSCI吸納了來自11個國家的1300多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和caigou商，他們會積極主動的推動他們在shijiegeguo的供應商接受BSCI驗廠以改善他們供應商的人權(quán)狀況。

管理層責任：

1. 通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內(nèi)容。

2. 在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。

3. 任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。

4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

員工意識：

1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)　容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。

2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

保留記錄：

1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。

2. 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。

3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。

4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負責處理有關(guān)BSCI問題的投訴。

2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正實施。

3.準備好采取必要糾正措施的資源。

4. 避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

供應商和分包商：

1. 將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。

2. 要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。

3.監(jiān)控：

4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。

5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。

6.不遵守的后果：如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關(guān)系.

現(xiàn)場檢查

1、消防設備、滅火器及其安裝地方

2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌

3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設備，人員以及培訓等等。

4、機器、電力設備以及發(fā)電機

5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

6、室溫、通風以及照明情況

7、總體的清潔和衛(wèi)生

8、衛(wèi)生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）

9、必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

10、宿舍/住房情況（如提供給員工）.

文件清單

1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。

2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。

3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表

5、公司的財政數(shù)字

6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。

7、gaoji管理人員在公司中職責的文件證據(jù)，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)。

8、計算遵守Zui低社會要求所必需的財力、人力情況。

9、書面形式的費用計算。

10、書面形式的計劃生產(chǎn)能力。

11、對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據(jù)。

12、記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動（安全評估）

13、所有員工的個人資料檔案。

14、分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。

15、對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明

16、分包商工廠中社會績效持續(xù)改進的證明

17、書面形式的公司社會方針

18、書面形式的工作規(guī)則

19、證明水是飲用水的文件

20、工作時間記錄系統(tǒng)

21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的

22、行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù)

23、公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)

24、法定/行業(yè)Zui低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)

25、員工工資條以及工資支付證明

26、證明社會保險金交稅的支付文件

27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。

28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄

29、固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）

30、計件工人：每個員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄（計時工資則不需提供）

31、違反工作規(guī)則以及采取的紀律措施的文件證據(jù)

32、雇用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）

33、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過程列表，包括名稱和地址（如果有關(guān)的話）

34、會議時間以及與員工代表達成的書面協(xié)議

35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式

36、員工宿舍的安全證明文件（防護、衛(wèi)生等等）

37、室溫、噪音以及照明的檢查文件

38、急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期

39、事故次數(shù)記錄，包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說明受傷人員

40、進行安全衛(wèi)生培訓的文件證據(jù)（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期

41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS）

42、工作對象為電力裝置員工的合格證明

43、電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄

44、機器、工作場所以及高壓設備（如果有）的操作說明書和安全說明書

45、消防設備的檢查報告以及維護記錄（例如：消防設備上的檢查標簽）

46、醫(yī)療人員資格證書

行為守則

1. 倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會、進口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進成員設在全球各地的生產(chǎn)及供應設施的社會責任表現(xiàn)。

2. BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責。他們特別感到有責任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》。BSCI成員應以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。

4. 《行為守則》只說明Zui低標準，不應將該守則理解為Zui大限度，也不應以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

5. BSCI成員認為本身與供應商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎之上的。

6. 供應商必須確保代表BSCI成員直到Zui后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責任和環(huán)境標準。以下的要求具有特殊重要性。

7.1.遵守法律

遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)Zui低標準、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴格的相關(guān)法規(guī)。

7.2. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

7.3.禁止歧視

不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

7.4. 補償

正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定Zui低標準及/或行業(yè)標準。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定Zui低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

7.5.工作時間

加班工作應出于個人自愿。每周允許的工作時間Zui長為48小時，允許的加班時間Zui長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

7.6. 工作場所安全

必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴格加以執(zhí)行。工作場所的實務和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規(guī)定。

7.7.禁止雇傭童工

根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標準中，應參照Zui嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

7.8.禁止強迫勞動

禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

7.9.環(huán)境和安全問題

廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于Zui低法定要求。

1. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應商的遵守情況。

2. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應商進行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的zuijia利益。如果在適當?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。

3. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方zhengfu、國際非zhengfu組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責任。

如果BSCI驗廠跟進審核結(jié)果表明有改進(例如獲評A或B 級)，Zui新的審核結(jié)果將保持有效至原全審到期日為止。

若跟進審核結(jié)果是 C、D 或E級，該跟進審核結(jié)果有效期到下一次跟進審核期為止，前提是假設兩次全面審核時隔不超過2年。

BSCI認證規(guī)定Zui少審核時長應按照被審核方（生產(chǎn)商）的工人人數(shù)來確定。

全面審核時長：下圖表明全面審核的Zui少時間以及面談的Zui少工人人數(shù)。

審核時長包括0.5天報告時間。

跟進審核

BSCI結(jié)果等級說明

*  A&B：除非特別要求進行持續(xù)跟進審核，正常BSCI審核在2年內(nèi)均有效。

被評為A&B級的生產(chǎn)商都會在兩次全面審核期間隨機接受抽查。

*  C、D或E：當被企業(yè)（被審核方）在審核后評級結(jié)果為C、D或E級時，則審核在進行跟進審核前有效。跟進審核會根據(jù)改善計劃規(guī)定的日期進行，但僅在審核后的12個月內(nèi)執(zhí)行。