今天給大家分享一家做護眼產品的品牌，它的新零售合伙人機制，這個品牌在護眼行業(yè)，新零售行業(yè)非常出名，它的名字就叫做甄視康，我相信很多對于團隊類的營銷，對于一些做新零售、做微商類的品牌，有了解的伙伴肯定聽過這個品牌甄視康，那我們來看一下甄視康它的商業(yè)模式，甄視康這個品牌，它有數萬代理商團隊，一年能干到幾個億甚至十幾個億的回款，可以說團隊業(yè)績做的非常大，可以說做到了眼部產品的頭部品牌。接下來我們來看一下他的新零售合伙人機制。

產品是名目型醫(yī)用冷敷凝膠，它采用制度是新零售合伙人的機制，在它整個制度中，一共分為了六個板塊，分別是代理商等級門檻、推薦獎勵、批發(fā)獎勵評級，推薦獎勵、團隊業(yè)績獎勵，還有合伙人獎金是分紅。那我們一起來看一下它每個板塊具體是怎么設計的，這是它的產品，醫(yī)用冷敷凝膠，采用這個純中藥一些賣點，以及攜帶方便。那并且，針對于適用范圍非常廣，對于這些癥狀都有很好的一個治療效果，那證明其實這個產品之所以能做的比較成功，產品的功效其實也是非常重要的，金屬性元素，那證明這產品還是相當不錯的。首先第一個代理商等級門檻，那針對于他的代理商，

如何成為代理商條件？

成為代理商？是399一盒，剛復購的時候是299，非常簡單，容易理解。第二個叫服務商，服務商，分為youxiu服務商、杰出服務商和zhuoyue服務商三個等級，他的首次加入的門檻以及補貨的進貨門檻，其實價格是不一樣的，比如說youxiu服務商五盒是1595，但補貨，就變成259杰出服務商？20盒5480。是出貨，是219，以及這個zhuoyue服務商累計到700盒或一次性買160盒，當我們可以看得出他首次加入的這個產品的進貨價格比他的出庫價格要高，那為什么要這么設計？有利于代理商在招商時候產生更大利潤，就是你首次想進來，你的進貨價格是稍微高的，當你在進入之后，你后期的補貨價格。

有的時候我們的制度為了增加平均獎勵，為了讓代理商招手賺更多錢，我們會這樣去設計。好，我們再來看經銷商，又叫做首席經銷商，總計3000盒或者一次性600盒就可以，這個成為我們的經銷商，這是代理商的等級門檻，不同等級不同的金融門檻以及不同的售后價格，非常容易理解。gaoji代理商可以招募低級代理商，低級代理商從gaoji代理商手里進貨，第二個就是推薦獎勵。我們來看推廣商、youxiu服務商、企業(yè)出服務商、zhuoyue服務商和首席一共123455個級別，Zui下面其實是一個消費會員，我這里就不給大家去讀了這個數據。第三個叫做批發(fā)批發(fā)獎勵，他單獨把代理商的批發(fā)批發(fā)單獨拿了出來，做完首席你可以去零售。

youxiu商，杰出zhuoyue和其他的單等級，其實每個級別都有，這樣就是我可以比下級進行一個出貨，單獨把這個拎出來作為重點一個板塊構成。第四個板塊叫平級推薦獎勵，就是我同級別推薦同級別他采用的囤積，同他采用是同級推薦兩到三層的返利，比如youxiu直推16建推四，也就說十十六建推四，再建推四，采用三層的一個返利機制，這樣有利于團隊的營業(yè)性。但是今天，很多企業(yè)，往往涉及兩層，為什么？是擔心社團，那其實有關于社團這個問題，是很多企團企業(yè)，一旦運營企業(yè)所擔心的問題。其實在我看來，你不需要通過制度太擔心，說我的制度在一開始設計的時候，社不社團，你只要在平行之間，我設置兩層或三層其實都可以的，然后團隊，按照等級來設計，不是設計直銷里。

發(fā)現基本上就可以了，那如果說你被查上了，其實是你應該能取得了很大業(yè)績，然后你還被查，所以，我們在這里有需要給大家一個提醒，好，我們來看在評評獎后面有一個團隊，業(yè)績獎勵針對于我們的首席，給予團隊業(yè)績獎勵，從2%的返利到10%的返利，零到10萬是2%，往上走，噠噠噠噠到460萬以上是10%這么一個。返利當團隊返利，就是你作為首席，你推薦的所有手機業(yè)績都算你的，那根據你的所有業(yè)績加一起，公司給你一次性返利，然后再你返給下一個機會，從頭往下返，這是基本性的規(guī)則。第六個合伙人分紅簡易詞，就是公司拿出2%的獎勵給所有的合伙人來分紅。