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BANDAI萬代公司商業(yè)伙伴行為守則--Bandai百代驗(yàn)廠

薪酬

萬代期望其制造商認(rèn)識(shí)到工資是員工其基本需要不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括工資、加班時(shí)間、加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在情況下都能享受每周至少有1天的休息。制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。

懲戒措施

萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來。

歧視

萬代認(rèn)識(shí)到各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時(shí)應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個(gè)人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來。

健康

商業(yè)伙伴應(yīng)為員工提供符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的健康的工作場(chǎng)所，至少應(yīng)能喝到可飲用水、使用洗手間的權(quán)利，以及夠的照明和通風(fēng)條件。

自由結(jié)社

萬代只與允許工人自由結(jié)社、組建合法工會(huì)和進(jìn)行集體談判的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來，商業(yè)伙伴不得干預(yù)工人或限工人行使這項(xiàng)權(quán)利。

保護(hù)環(huán)境

萬代只與遵守相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來。

監(jiān)督和達(dá)標(biāo)

商業(yè)伙伴須同意萬代及其定的代理（包括3方）對(duì)其生產(chǎn)工廠進(jìn)行審核以定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關(guān)的文件和記錄、與員工進(jìn)行的面談。萬代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過本守則鼓勵(lì)和促制造商在生產(chǎn)過程中履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。我們相信通過萬代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將助于工人生活水平的提。雖然萬代堅(jiān)持認(rèn)為商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或?qū)淼模╉氉袷乇臼貏t的要求，如果某些標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)到本守則的要求，萬代將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問題。然而，如果商業(yè)伙伴不能對(duì)違反本守則規(guī)定的問題進(jìn)行整改，萬代將毫不猶豫立終止與這些商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)往來。

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