個優(yōu)勢：可以讓商家快速觸達用戶，吸引群體。通常在產品的實際推廣過程中，通過廣告讓用戶產生品牌建設的心理認知，然后通過渠道推廣和線下推廣吸引用戶，再有針對性的進行留存。

一般在分銷中用各種邀約和獎金來吸引經銷商拓展客戶。通過配送系統(tǒng)中的“掃碼”和“購買”，就可以變成線下，簡單、方便、快捷、有效。因為分銷商自己的流量一部分來自熟人(親戚朋友等。)，獲得客戶的概率高。

第二個優(yōu)勢：降低公共流量采購成本，降低用戶獲取成本，傳遞號碼公共域；流量推廣的方式是通過廣告、各種營銷活動、線下推廣、渠道推廣等方式推廣軟件產品。隨著互聯(lián)網流量紅利的流逝，很難獲得客戶，昂貴的流量成為很多產品推廣的痛點。

分銷系統(tǒng)基于分銷商自己的私有域流。在分銷利益分享機制設計得當?shù)那疤嵯?，可以達到用戶形成自增閉環(huán)的目的，終降低你的獲客成本。

第三個優(yōu)勢：通過私域流量的裂變式增長，可以快速提振現(xiàn)金流?，F(xiàn)金流問題一直是企業(yè)生存的決定性問題。分銷系統(tǒng)通過“邀請朋友，獎勵他們，然后邀請他們，獎勵他們，一次又一次”的循環(huán)，不斷獲得客戶。通過“下級買上級拿提成，下級買上級拿提成”的新循環(huán)，在用戶數(shù)量達到一定規(guī)模的前提下，通過馬太效應可以大致預測，平臺的收益會逐漸呈指數(shù)級增長。

通過分銷商的門檻資金(付費、購買成為分銷商等。)和線下分銷的消費，可以直接或間接獲利，加強現(xiàn)金流。但也要注意，產品策劃者千萬不要越過法律底線。如果超過第三關，就被認定為“”，在設計上不能違反。所有分配規(guī)則的指定應在法律要求和控制范圍內。

比如“每，每一秒，每一秒，每一秒，每一秒”的模式，很多人都會考慮，但歸根結底，只有二次分配。鏈21大的亮點是真正的互惠互利體系。沒有無限的積累，人是沿著鏈條不斷運動的。每當一個代理晉升到老板的地位，就要脫離現(xiàn)在的關系鏈，把之前推薦的兩個代理留下來，用一個上級做老板，然后發(fā)展自己的關系鏈。模型有兩個角色，代理是一級，老板是一級，沒有多級，只有兩級分銷。

這種模式主要分為兩種身份：老板和代理。購買499的禮包可以自動升級為代理商，獲得推廣權。發(fā)展兩個代理就能升級成boss。

代理利益：

1.直接推廣獎勵，單100，第二單100。

推薦一個新代理拿100元返利，老板推薦一個代理拿300元返利。

老板的代理推薦了一個新的代理，代理拿100元的回扣，老板拿200元的回扣。

一個代理商推薦了兩個代理商后，如果想成為老板，需要把之前推薦的兩個代理商留給上級老板團隊，幫助上級老板團隊裂變，然后自己重新組建一個老板團隊進行市場開拓。

假設A提拔了B，B提拔了B1和B2兩個499代理，當條件滿足后，升級成為獨立bosses。之前直接提拔的B1和B2，需要留給原上級。如果B1和B2在升級獨立bosses的時候也分別提拔了兩個499代理，(分別是C1、C2、C3、C4)，那么也需要把他們的C1、C2、C3、C、4市場留給a

只要團隊里所有人都升任老大，就剩你兩個人了。如果每個人都想當老板，想獲得更高的收入，那么就需要給你留下兩個人，這樣兩個人就成了老板，給你留下了四個人。如果這四個pe

這個銷售系統(tǒng)專門設置了下屬幫助上級的感恩互助機制。如果一個下級代理想做老板，需要把原來的兩個直推團隊留給上級老板幫助上級裂變團隊，然后自己重新開發(fā)新的市場。新發(fā)展的下屬也會幫助上級，等等。因此，在這個模型中只有第二層關系。

這是鏈21模式。這個系統(tǒng)有趣的一點是跳出機制。雖然整個系統(tǒng)很簡單，但是跳出機制使其代理人在升級上司時，能夠幫助上級上司獲得持續(xù)的獎勵。

如果你想做這樣一個小程序商城，那么我們可以聊聊。

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