您好，主任將與您分享不求人的銷售商品模式?；ヂ?lián)網(wǎng)瞬息萬變，設計一個合理、合規(guī)、合法的商業(yè)模式非常重要。這種商業(yè)模式爆炸的原因是什么？它解決了哪些問題？如何建立商業(yè)模式？相信大家近都了解了音樂分享模式，我會在這個小編里詳細講解。想和大家分享一下結(jié)合鏈21團隊裂變的音樂分享引流模式。你可以理解為一個項目平臺上做兩個系統(tǒng)。啟動兩套模式，但這不影響也不沖突。平臺有兩個專區(qū)，一個是連鎖升級包專區(qū)，一個是音樂分享現(xiàn)貨專區(qū)。用戶可以免費注冊平臺，進入鏈玩鏈模式。同時可以進入音樂分享區(qū)界面進行排名。同樣可以用統(tǒng)一的邀請碼拆分，但是被邀請的用戶注冊后要進入音樂分享區(qū)進行排名。為什么要把兩種模式結(jié)合起來？因為用戶在不改變原有電商平臺消費的情況下，只能賺一點錢，但是要整合一些找資源的人，比如以前玩直銷、社交電商、微信業(yè)務、幣圈的人來推廣。這是一次很好的資源整合。真正的資源也掌握在大隊長手里，但是團隊如果真的能賺大錢，還得靠連鎖行動來發(fā)展團隊。

首先，企業(yè)順勢而為，轉(zhuǎn)變音樂分享模式

如何讓大家愿意手動推薦五個人進入音樂分享？

巧妙的設計就在于此。當一個用戶注冊分享的時候，他會發(fā)現(xiàn)他的團隊人數(shù)在增加，收入也在增加。但是當它提現(xiàn)的時候，系統(tǒng)會告訴他，你需要成為會員才能提現(xiàn)。

如果公眾排名機制：是通過推薦碼或上級手機號注冊的，則自動排在該手機號的下級。如果沒有推薦碼或推薦人，則由系統(tǒng)統(tǒng)一公開排名。

每個用戶ID下，只能有五個下屬。第六個下屬倒下時，會自動倒在該下屬的下屬之下。

:D層只有5個成員，第二層25個，累計成員數(shù)比第九層成員數(shù)多降Z。

滾動收入：D D一樓會員一筆傭金給你，二樓會員二筆傭金給你，以此類推，合理合法合規(guī)！

二。示例3360

您將獲得以下樓層5人次/次消費所賺取傭金的80%作為獎勵。

二樓25人的第二次消費提成就給你了。

三樓125人的第三次消費提成就給你了。

第四層625人的第四次消費傭金獎勵給你。

五樓五個人的第五次消費提成3125給你。

六樓15625人的第六次消費傭金獎勵給你。

第十層78125人的第十次消費傭金獎勵給你。

八樓390625的第八筆消費提成就給你了。

九樓1953125筆消費的錢會獎勵給你。

第三，簡單解釋一下這個模式，分析一下為什么容易推。

解釋：

用戶零門檻加入平臺，即可享受淘寶天貓、JD.COM、拼多多、美團、餓了么等主流電商平臺。消費前可以獲得優(yōu)惠券，話費充值享受97折優(yōu)惠，電費享受85-95折優(yōu)惠，中石油、中石化加油卡，騰訊視頻會員購買享受50折優(yōu)惠等等。除此之外，用戶還可以享受平臺盈利紅利和推廣福利。

模式機制3360五人公排滑循環(huán)更別互富直推獎(回避)區(qū)域順序獎

A1五人公排滑模3360隊是1*5結(jié)構(gòu)，五五復制，一樓5人，一樓25人，三樓125人。每個人直接推下一層，第六層開始下滑到同部門的下一層，這樣9層就有2444105人，讓上級幫助下一層，下一層會被激活幫助上級擴大d

A2:循環(huán)上級共榮獎：你次消費產(chǎn)生的共榮收入返還給你的上級，你第二次消費產(chǎn)生的共榮收入返還給你的上級，以此類推，第十次消費產(chǎn)生的共榮收入返還給你的上級，第十一次消費產(chǎn)生的共榮收入返還給你的上級，依次循環(huán)。

A:區(qū)域獎勵：區(qū)域訂單的歸屬根據(jù)用戶的/第二注冊地確定。區(qū)域內(nèi)每次出現(xiàn)訂單，區(qū)域合作伙伴都會獲得管道收入。

(1)裂變機制3360收益退出門檻

共開發(fā)新用戶5個。

當月需要消費累計9筆(金額不限，1元就行)。

四。模式優(yōu)勢：

1.加入無門檻的3360，避免人頭費的擴散，非常容易推廣。

月戶消費金額每三個月不限，每三九單可在自營商城購買；充話費交電費非常容易達標。

3.公排模式上下互幫，有利于穩(wěn)定隊伍結(jié)構(gòu)。

4.直接從上級循環(huán)獎勵，靈活避嫌。

5.區(qū)域訂單收入，搭建管道收入，按照區(qū)域訂單地址計算收入，與傘下業(yè)績脫鉤，避免傘下業(yè)績獎勵的傳遞。

6.模式很容易推廣，團隊也很容易復制。三言兩語就能把項目解釋清楚，不需要復雜的模型解釋和微積分演示。

總結(jié)：以上都是為了音樂分享模式引流，整合團隊打造團隊，先整合人。然后再通過鏈2 1模式激活，真正讓團隊受益。

動詞（verb的縮寫）(每秒都很美)玩法邏輯3360

1.晉升機制

會員級別：代理，老板

代理：直接消費“499”元獲得此身份。

Boss :直接推薦了2個“代理”來獲得這個身份。

2.獎勵模式

:顧銘解讀的直接推廣獎勵是直接推薦一個代理商/會員，會員消費獲得的直接傭金獎勵。(比如代理A推薦粉絲B，粉絲B下單，代理A可以獲得直推獎勵)。

看單項獎：顧銘的解讀是推薦一個代理商/會員，會員的消費會獲得單項獎。(比如老板A推薦代理商B，代理商B推薦粉絲C，粉絲C下單，老板A就能拿到單獎。

激發(fā))。

:的等級獎在會員boss和boss之間。當兩者身份相同時，平臺給上一級老板額外補貼。(比如老板A推薦老板B，老板B推薦代理商C，C下單，B接單。

見單項獎。Boss A和Boss B是同一個boss級別，boss A可以拿平獎)。

幫助獎勵：完成搭建平臺的任務(推薦“N”個人做老板，然后就可以取消收益了。如果做不到，每次只能解鎖80%的收益，剩下的20%凍結(jié)成基金，完成任務后才能解鎖)(只需要完成一次)

不及物動詞的細節(jié)

1.這是一個全新的商業(yè)模式邏輯，一個人幫助別人的商業(yè)模式。

演技；只能獲得一次直推獎勵。

Boss :可以獲得所有獎勵模式(直推、見單、同行、幫助)

如何留住人，離開3360

你需要給你的上級留兩個成員來幫助你的下屬代理或者通過自己的努力晉升到老板。

完成平臺設定的任務后，每次都會獲得收益。如果沒有完成平臺輔助任務，只能獲得80%的收益，剩下的20%只有在宗成完成任務后才能解鎖。(只需要做一次)

2.老板的權(quán)益

:可以獨立開發(fā)自己的新市場。

:老板推薦代理是獎勵300元。

:還可以從團隊獲得利益，即準代理升級為老板的200元。

: Boss級獎勵。把直推代理提升到老板收入的10%，平臺會額外給你獎勵。

比如：A代理推薦BC代理。A可以拿100塊錢，100塊錢，也就是A晉升為老板。當B也想當老大的時候，就要直接推B1代理和B2代理。b得100，100元，A隊推200，200元。這時候B當了老大，就可以獨立開發(fā)新市場，而B1和B2還是留在老大A這條線上做出成績。當B1也想成為老大的時候，就要發(fā)展和直推B3、B4等兩個代理，而A總能以200元、200元獲得隊間推廣的好處。一直都有給團隊增加新代理的成就，一直有人幫你做市。老板B開拓新市場，要發(fā)展一個新的代理商D，然后要拿300塊錢。同樣，當老板D想成為老板時，他也可以直接推兩個代理人D1和D2。這時候bossB拿100元，100元，bossB和團隊代理一起推200元，200元。d板又可以獨立開發(fā)新市場了。D1和D2還在老板B的團隊里，D1和D2代理商想當老板獨立開拓市場的時候，也要給老板B留兩個做市商，以此類推。

3.等級獎：下屬boss獨立出來的時候，但是因為得到了上級boss的支持，平臺還額外給了下屬boss收入的10%給等級boss，總會有等級收入。

4.商城零售獎：無論是會員注冊，代理，還是老板，都只是你的發(fā)展。只要下屬在商場消費任何產(chǎn)品，上級就有零售利潤。

7.為什么代理愿意幫你做市？

總結(jié)：因為代理商只能直推代理商的100元和零售利潤，晉升老板后只能獲得團隊的新業(yè)績和等級獎勵，但成為老板后可以獨立開拓新市場。下屬想當老板，總會給上級留兩個代理人做市場。不用擔心沒人做市。

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