1、經(jīng)過(guò)雙方溝通，由用工單位提出勞務(wù)派遣意向。 

　　2、與用工單位進(jìn)行有效溝通,了解用工單位的基本情況及需求，在雙方有意合作的基礎(chǔ)上，互相確認(rèn)合法的資質(zhì)。 

3、根據(jù)用工單位需求，提供勞務(wù)派遣服務(wù)方案，草擬《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　4、與用工單位確認(rèn)的派遣員工簽訂不低于2年期限的勞動(dòng)合同。 

　　5、開(kāi)始招聘人員并建立派遣員工的用工檔案。 

　　6、為員工辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)。 

　　7、用工單位在《勞務(wù)派遣協(xié)議》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將員工的薪酬數(shù)據(jù)提供給派遣單位，派遣單位根據(jù)用工單位提供的數(shù)據(jù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將做好的《員工工資發(fā)放以及代扣代繳的社保費(fèi)（公積金）、個(gè)人所得稅明細(xì)表》提交給用工單位進(jìn)行審核，無(wú)疑問(wèn)后，由派遣單位根據(jù)雙方確認(rèn)的金額為用工單位開(kāi)據(jù)發(fā)票，用工單位收到發(fā)票后將應(yīng)承擔(dān)的員工工資、社保費(fèi)（公積金）和管理費(fèi)劃入派遣單位賬戶，派遣單位再為員工發(fā)放工資和繳納社保費(fèi)（公積金）。 

　　8、派遣員工的日常管理和服務(wù)。 

　　9、終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，出據(jù)員工的終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，辦理員工停止繳納社保（公積金）手續(xù)。