企業(yè)沒簽勞動合同被員工起訴，可能會產(chǎn)生以下幾種結(jié)果：

企業(yè)承擔法律責任

• 支付雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

• 補簽勞動合同：勞動行政部門可能會責令用人單位改正未簽訂勞動合同的違法行為，要求企業(yè)與員工補簽勞動合同。

• 支付經(jīng)濟補償金或賠償金：如果企業(yè)主動提出解除勞動關(guān)系，或者因未簽訂勞動合同導致員工提出解除勞動關(guān)系的，企業(yè)需要依法支付經(jīng)濟補償金。若企業(yè)存在違法解除或終止勞動關(guān)系的情形，還需依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業(yè)可能勝訴或部分勝訴的情況

• 員工存在欺詐等特殊情況：如果企業(yè)能夠證明員工在入職時存在欺詐行為，如提供虛假學歷、工作經(jīng)歷等，導致企業(yè)未與其簽訂勞動合同，企業(yè)可以主張勞動合同無效，但仍需支付勞動者已付出的勞動報酬，并依法支付經(jīng)濟補償。

• 訴訟時效問題：如果員工起訴時已超過法定的訴訟時效，企業(yè)可以以此作為抗辯理由，可能會導致員工的部分或全部訴訟請求被駁回。例如，未簽勞動合同的雙倍工資差額有時效限制，一般從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年。

• 證據(jù)不足或勞動關(guān)系存疑：如果員工無法提供充分有效的證據(jù)證明其與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系，或者企業(yè)能夠提供證據(jù)證明雙方不存在勞動關(guān)系，如員工并非企業(yè)員工、雙方是勞務關(guān)系或合作關(guān)系等，企業(yè)可能會勝訴或部分勝訴。

雙方協(xié)商或調(diào)解解決

在訴訟過程中，企業(yè)和員工也可以通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決糾紛。雙方可以就勞動合同的簽訂、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}達成一致意見，簽訂和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議，以解決爭議。