員工發(fā)生工傷應(yīng)當進行工傷認定，具體內(nèi)容如下：

認定主體

• 用人單位：一般情況下，用人單位是工傷認定的首要責任主體，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

• 工傷職工本人或其直系親屬：若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，工傷職工本人或其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

• 工會組織：工會組織也有權(quán)代表傷亡職工提出工傷認定申請。

認定標準

• 應(yīng)當認定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

• 視同工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

• 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。

認定材料

• 基本材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，如勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等；醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或職業(yè)病診斷書，包括病歷、診斷證明、檢查報告單、出院小結(jié)等1。

• 其他材料：屬于工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料；因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責或職務(wù)證明和公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如 “派工單”“出差通知書” 或者 “能證明因工外出的原始證明材料” 及其外出期間工作原因證明材料；屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；屬于從事?lián)岆U、救災等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論等。

認定程序

1. 申請登記：申請人向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)申報須知和材料。

2. 受理審查：勞動保障行政部門對申請人提交的材料進行審查，材料不齊全的，在 15 個工作日內(nèi)發(fā)出《補正材料通知書》；申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門自收到完整材料之日起 7 個工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定。

3. 調(diào)查核實：勞動保障行政部門對申請人提供材料的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性存有疑義時，應(yīng)當組織人員進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為工傷的，則開具《工傷認定限期舉證通知書》。

4. 作出決定：經(jīng)辦人員提出初審意見報領(lǐng)導審批后作出行政決定。對疑難案件進行集體會商報領(lǐng)導審批后作出行政決定。

5. 結(jié)果通知：勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》，并在 20 日內(nèi)送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。