企業(yè)應(yīng)避免不必要的法律風(fēng)險發(fā)生，在前期發(fā)布的招聘信息中應(yīng)明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，對所招聘崗位的具體錄用條件、要求進行準(zhǔn)確詳細(xì)的描述，用人單位還應(yīng)建立健全試用期的考核評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)及方法，并在與勞動者訂立勞動合同的同時將招聘信息中的標(biāo)準(zhǔn)明確約定在書面的合同中告知勞動者。

 在司法實踐中對用人單位相關(guān)證據(jù)的認(rèn)定，一方面審查是否對勞動者的錄用標(biāo)準(zhǔn)及要求有明確的描述；另一方面看用人單位對勞動者試用期內(nèi)的表現(xiàn)或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的行為有沒有客觀的評價和記錄。基于上述內(nèi)容用人單位應(yīng)注意以下三點：

 首先，招聘時設(shè)定合法、明確、可考核的錄用條件。錄用條件的設(shè)定首先要符合相關(guān)法律的規(guī)定，不能將法律禁止的內(nèi)容寫進錄用條件中比如將民族、性別等勞動權(quán)利差別對待，以系殘疾人員等為由拒絕錄用。 廣州律師咨詢 表示應(yīng)以合法明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)為條件，如能力方面可做學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、業(yè)績等要求；工作態(tài)度方面可做需遵守用人單位的規(guī)章制度等要求；健康方面可做無特殊疾病等要求；提供相應(yīng)材料方面，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體，做到普遍性和特殊性相結(jié)合不能空泛、沒有實際考核性。也可約定在試用期內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)勞動者為滿足錄用條件而提供虛假信息等情況時，用人單位可解除勞動關(guān)系的條款。

 其次用人單位應(yīng)建立完善可行的考核制度。用人單位應(yīng)建立完善、具有量比化的可行考核制度，對各項考核制度要做到細(xì)化，提出具體達(dá)標(biāo)要求。對考核的時間、考核部門、考核流程、考核方法要有明確清晰的描述，并確定勞動者知悉上述考核規(guī)定，做到書面告知勞動者并確認(rèn)簽字。在試用期內(nèi)及時對勞動者的表現(xiàn)進行考核，并要求被考核的勞動者確認(rèn)簽字，如遇拒絕簽字的情況，可采取相應(yīng)的方法記錄在案。

 再次試用期內(nèi)解除合同應(yīng)做好證據(jù)固定。在錄用條件明確約定于勞動合同中時，用人單位應(yīng)保存勞動者不符合錄用條件的證據(jù)，包括不限于書面的考核報告、工作記錄、視頻等其他相關(guān)證據(jù)。 廣州律師咨詢 表示用人單位應(yīng)于試用期屆滿前提出不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動合同通知并送達(dá)勞動者

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