當今職場上，求職者學歷和工作經(jīng)歷注水、造假的現(xiàn)象時有發(fā)生。如果求職者用假學歷與用人單位簽訂了勞動合同，勞動合同是否有效？

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”。誠實守信作為勞動合同的基本原則，貫穿于勞動合同的建立時、履行中、甚至終止后。實踐中，求職者的學位、學歷和工作經(jīng)歷往往是用人單位給其安排職務(wù)和支付薪金的重要依據(jù)。勞動者憑借假學歷、假工作經(jīng)歷與用人單位訂立勞動合同，屬于欺詐行為。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以欺詐、脅迫的或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位解除勞動合同，無需支付補償金。