到今天為止，牛年的春節(jié)應(yīng)該是算結(jié)束，公司縫紉車間自昨天開始上班，各位員工都很自覺，沒有一個人遲到，而且都來的很早，由此可見公司的企業(yè)文化已經(jīng)發(fā)揮作用。說起企業(yè)文化，其實是一個很漫長的過程，而不是急功近利的事情，是潛移默化，公司自創(chuàng)辦以來，就很重視企業(yè)文化的建設(shè)，由于公司還很弱小，有些對員工福利的事情，公司還部具備條件，但是公司在以自己的努力盡量為員工創(chuàng)造條件，一直堅持不懈的建設(shè)自己的企業(yè)文化，雖然現(xiàn)在是的經(jīng)濟危機的實體經(jīng)濟的影響還遠(yuǎn)未見底，對小企業(yè)的影響還是個未知數(shù)，雖然我每日都很擔(dān)心，雖然我們必須厲行節(jié)約，但是我仍在2009年在公司推行員工生日送蛋糕的活動，即在員工生日當(dāng)天，公司給員工定制一個生日蛋糕，并讓員工提前回家和家人一起過生日。雖然此活動花錢不多，但是在員工中間的反響很大，大家都很感動，公司在經(jīng)濟危機期間，還實行送溫暖活動。給員工生日送蛋糕，在國外企業(yè)或港資或臺資企業(yè)有一些企業(yè)這樣做，但是在漯河本地，據(jù)我們所了解，還幾乎沒有企業(yè)這樣做，比如我們所知道，我們身邊的巨無霸企業(yè)雙匯企業(yè)集團(tuán)就沒有給員工有這樣溫馨的關(guān)懷活動。公司深知員工是公司的寶貴財富，公司的發(fā)展靠全體員工，公司理應(yīng)優(yōu)先善待員工。適值當(dāng)前全球的經(jīng)濟危機，很多企業(yè)都已經(jīng)讓員工放假回家，但是我們?nèi)A輝企業(yè)越是在困難的時候，企業(yè)越是和員工站在一起，抱團(tuán)取暖，共度時艱。

公司這樣做不是為了炫耀什么，不是為了祈求員工回報什么，是因為公司認(rèn)為在力所能及的范圍內(nèi)可以這樣做，因為我們認(rèn)為員工的生日比較有紀(jì)念意義，因為我們的很多員工是60后、70后，還有一小部分是50后，很多是下崗失業(yè)人員，他們的生活本身就很艱苦，相當(dāng)一部分員工雖然已經(jīng)幾十歲，卻連一次生日也沒有過過。

時間久了，公司的企業(yè)文化就對公司的發(fā)展形成了凝聚力、親和力和戰(zhàn)斗力，自經(jīng)濟危機爆發(fā)以來，公司沒有主動地讓一位員工離開，公司的員工遇到大的訂單，自覺主動地加班。