Zui近人力資源圈子都在討論一個話題----能否接受好馬吃回頭草，就是職場人離職后還能不能再回原來的企業(yè)。大致分為兩種觀點：一是不能接受，認(rèn)為不能接受離職人回來：一是企業(yè)都有自己的用人制度，在這個問題上，必須堅持原則，堅持導(dǎo)向，不能太隨意；二是離職人回來，對在崗人員會帶來一定負(fù)面影響；三是離職人回來，說明在其他企業(yè)并沒有做好，想走就走，想回就回，是一種對個人不負(fù)責(zé)任的行為。另一種是可以考慮。認(rèn)為可以考慮離職人回來的理由：一是離職人有了這樣的經(jīng)歷后，對企業(yè)的忠誠度會大大增強(qiáng)；二是離職人對企業(yè)各方面情況熟悉，回來后能馬上進(jìn)入工作狀態(tài)；三是離職人走了又回來，說明外面的世界并不精彩，對在崗人員是個很好的教育案例。

    針對以上兩種觀點，成都天下財富投資股份有限公司認(rèn)為都有一定的道理。在企業(yè)的具體操作中，并不會這么鮮明的搞“一刀切”，而是會根據(jù)企業(yè)具體實際，來決定是否給“好馬”吃回頭草的機(jī)會。確定離職人是不是具備較好的工作能力，擁有個人某方面專長，能夠給企業(yè)創(chuàng)造價值。這樣的人才，企業(yè)是可以給予“吃回頭草”機(jī)會的。對離職的管理骨干和技術(shù)骨干，尤其是技術(shù)骨干，企業(yè)可以考慮。除了考慮德才兼?zhèn)?，還要考慮離職理由，如果因為繼續(xù)求學(xué)深造或者解決夫妻兩地分居等原因，企業(yè)是可以考慮的。

給一些職場新人提點建議：

    對那些即將畢業(yè)的大學(xué)生而言，千萬不要有“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，不考慮所學(xué)專業(yè)、興趣愛好和環(huán)境，而做出盲目選擇，如果你這樣做了，你對所選擇企業(yè)的影響基本上微乎其微，耽誤的主要是你自己擇業(yè)的時機(jī)，并且會嚴(yán)重影響你的未來職業(yè)發(fā)展。