一個(gè)從窮孩子到韓國(guó)現(xiàn)代公司執(zhí)行總裁再到韓國(guó)新一任總統(tǒng)的成長(zhǎng)經(jīng)歷讓我詫異，一個(gè)成功人生哲理讓我深深震撼！詫異、震撼后細(xì)細(xì)思量我的生活，曾幾何時(shí)抱怨成了我們生活思想中的主流，抱怨工作環(huán)境、報(bào)酬福利、家庭生活、社會(huì)環(huán)境，總是不曾靜下心來(lái)細(xì)細(xì)思量自己的原因：我盡心竭力的工作了嗎？我為家庭做了多少貢獻(xiàn)？我為整個(gè)社會(huì)環(huán)境的改變做過(guò)些什么？

你盡了全力嗎

當(dāng)一些人多我能夠在20歲當(dāng)理事，30歲當(dāng)社長(zhǎng)，40歲當(dāng)回長(zhǎng)不理解而提問(wèn)時(shí)，我感到十分的困惑。因?yàn)槲覐膩?lái)沒(méi)有想過(guò)有什么秘訣，我的職位和職責(zé)有利我做事，沒(méi)有別的理由。而且每次升職都是企業(yè)主做的決定，我無(wú)法左右。

我雖然進(jìn)入公司只有12年就被提升為社長(zhǎng)，但我這12年與普通人的12年不同。我從沒(méi)有過(guò)休日，并且每天工作18小時(shí)以上，相當(dāng)于別人的兩倍。這么計(jì)算的話，我等于是24年后才提升社長(zhǎng)的，所以也不能說(shuō)“過(guò)快”。

大部分人從企業(yè)主或上級(jí)接到工作任務(wù)時(shí)，一般都會(huì)先列出面臨的困難，并說(shuō)明目前的人力、資金、技術(shù)、信息有多么惡劣，預(yù)先為失敗找好各種借口。如果事情成功了，會(huì)大聲炫耀，若失敗了就會(huì)說(shuō)：“你看，當(dāng)初我說(shuō)什么了？”但是，我提出的目標(biāo)始終超過(guò)企業(yè)的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)竭盡全力。每次我送到鄭會(huì)長(zhǎng)面前的方案總是比鄭會(huì)長(zhǎng)的期望值高出一截。如果鄭會(huì)長(zhǎng)向我提出“不要再出現(xiàn)赤字了”，我不僅會(huì)不讓赤字出現(xiàn)，而且會(huì)提出贏利的新目標(biāo)，并加以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的利潤(rùn)完全屬于企業(yè)主，我得到的是成就感，我完全是為了這個(gè)成就感而工作。

不要與同事競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)該把企業(yè)主做為自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，像企業(yè)主一樣去思考，像企業(yè)主一樣查找問(wèn)題，一同去解決它，并且還要制定出比企業(yè)主要求更高的目標(biāo)。鄭會(huì)長(zhǎng)每次遇到危機(jī)就找我的理由是：“李明博像我一樣，不，他比我更把公司當(dāng)成自己的。”這種印象經(jīng)常出現(xiàn)在他的腦海里。

改變自己適應(yīng)工作

秉性要適應(yīng)工作這是我對(duì)剛進(jìn)公司的大學(xué)生職員經(jīng)常說(shuō)的話。

“各位以前都是學(xué)生，從現(xiàn)在開(kāi)始，從一個(gè)評(píng)判別人的人變成了接受評(píng)判的對(duì)象。單靠大學(xué)時(shí)代的世界觀是無(wú)法在社會(huì)上取得成功的，甚至無(wú)法適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，但如果用積極的思考方式，就能發(fā)揮出巨大的能量?！?/strong>

許多事情是在行與不行的想法之間徘徊的。認(rèn)為不行的人腦海里只充滿(mǎn)了不行的可能性和理由，而認(rèn)為行的人，即使只存在1%的可能性，也會(huì)抓住這個(gè)希望不放的。即使沒(méi)有1%的可能性，哪怕是要失敗的事兒，面對(duì)它的人也會(huì)從中獲得經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有努力過(guò)的人什么也留不下來(lái)，我用50比0的比率來(lái)計(jì)算這種差異，對(duì)任何事都要以積極的挑戰(zhàn)意識(shí)去對(duì)待的理由就在于此。

我向新職員還說(shuō)這么一段話：“要改變自己的性格。不要首先判斷這份工作是不是合適我，而是要改變自己去適應(yīng)工作?！?/strong>

我的成長(zhǎng)時(shí)期，經(jīng)歷了非常艱苦的生活，在與貧窮斗爭(zhēng)中，我的性格比任何人都內(nèi)向、害羞，但我通過(guò)努力改變了性格，并且投身建筑業(yè)，使性格變得外向、開(kāi)朗起來(lái)。性格并不是固定不變的。

這個(gè)世界不會(huì)只我適合你的工作交給你，尤其是在企業(yè)內(nèi)部，剛步入社會(huì)的年輕職員要找到非常適合自己性格的工作談何容易。因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有一個(gè)地方能貼出這樣的招聘廣告：“這里給你準(zhǔn)備了與你的性格完全符合的工作，請(qǐng)到這里來(lái)吧！”

為能動(dòng)的自己做主人

在公司里要逐漸去掉新職員的稚氣，盡快熟悉業(yè)務(wù)，否則，就會(huì)跟你的頂頭上司發(fā)生沖突。如果能遇上志同道合的上司，那你就是世界上Zui幸福的職員。但這種概率比找到適合自己性格的工作更難。

上班族的壓力不是工作本身，而是來(lái)自因工作而發(fā)生摩擦的人。假如一個(gè)工長(zhǎng)遇上了一位合不來(lái)的科長(zhǎng)，那么這位工長(zhǎng)就無(wú)法得到上司對(duì)他的認(rèn)可。如果一個(gè)職員無(wú)法得到頂頭上司的認(rèn)可，那他就成不了Zui后的勝者。希望遇上一個(gè)總是肯定自己、引導(dǎo)自己的上司，這種想法簡(jiǎn)直是不切實(shí)際，甚至是愚蠢的。因?yàn)槭澜缟吓c你合不來(lái)的上司遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于讓你如意的上司。跟現(xiàn)在的上司不合，覺(jué)得“這個(gè)樣子沒(méi)法再干下去了……”就提出辭職，再去別的公司，你能保證那里就沒(méi)有“這個(gè)樣子”的上司嗎？