隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政府單位承擔的職能負擔愈發(fā)凸顯，但是政府工作人員，尤其是基層政府人員極度缺乏，甚至一定程度上出現(xiàn)了人才流失現(xiàn)象，所以近年來，公務員招考人數(shù)急劇擴大，但是依然無法滿足基層工作需求，勞務派遣就應運而生了，單位開始面向社會招聘臨時工作人員，做著正式工的活兒，但是拿著正式工一半的待遇。

正如人的命運各有不同一樣，勞務派遣的員工的結局也是不一樣的，有的人自謀生路去了，有的人一直維系著派遣關系，有的人則被用人單位長期聘用。

任何機制都不可能盡善盡美，都是通過不斷改進才完善的，滄田變桑田有個過程，人間正道是滄桑，蝴蝶要展現(xiàn)出其美，你得破繭而出化蛹成蝶，很多派遣工也許路不那么順遂，但也有把天塹變成通途的人。人，把握好自己，不向命運屈服，上天即便為你關閉了觀賞風景的窗，也會為你打開尋找風景的門，人不是贏在起跑線上，而是贏在終點上，這就是結局。

辦理《勞務派遣資質(zhì)證書》應出具下列材料：

(1)申請開辦勞務派遣組織的報告;

(2)成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;

(3)勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度;

(4)辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權證)復印件;

(5)法定代表人職務任命書及身份證復印件;

(6)工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

辦理《勞務派遣資質(zhì)證書》流程：

(1)勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務部門進行稅務登記。

(2)開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經(jīng)區(qū)縣勞動局(勞動和社會保障局)、市屬企業(yè)主管部門審核。

(3)向市勞動和社會保障局提出申請。

(4)市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進行審核。

(5)對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。