?培訓(xùn)期間有沒有工資？ 用人單位在用工過程中，為了提高勞動(dòng)者工作技能，或安排員工參加培訓(xùn)，甚至?xí)Ц洞箢~培訓(xùn)費(fèi)安排員工赴國外或其他城市參加培訓(xùn)，那么培訓(xùn)期間是否應(yīng)該支付員工工資？答案是肯定的，安排勞動(dòng)者培訓(xùn)，雖然是為了提高勞動(dòng)者技能，但更多地是為了單位利益考量，員工技能提高后，對于單位而言，將會(huì)產(chǎn)生更大的效益。培訓(xùn)期間仍應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者在為用人單位提供勞動(dòng)。單位支付工資是毋庸置疑的。陜西威能律師事務(wù)所專業(yè)處理勞動(dòng)糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)法律顧問等，期待與您合作。
裁員解除勞動(dòng)合同 裁員解除勞動(dòng)合同是單位行使解除權(quán)的一種方式。裁員解除勞動(dòng)合同是指單位因出現(xiàn)特定情況，需要裁剪人員的，經(jīng)履行規(guī)定程序后，勞動(dòng)糾紛二審，與部分人解除勞動(dòng)合同的制度。裁員解除勞動(dòng)合同的原因主要為單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重整或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員及因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
依據(jù)裁員解除勞動(dòng)合同，并非可隨意裁員，在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的工作人員。
此外，單位裁員解除勞動(dòng)合同后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。陜西威能律師事務(wù)所專業(yè)處理勞動(dòng)糾紛，我們擁有勞動(dòng)律師團(tuán)隊(duì)，為您處理勞動(dòng)糾紛，期待與您合作。
某磚廠與曾某簽訂《承攬協(xié)議》一份，約定由曾某承攬加工某制磚廠成品磚，制磚廠按照曾某每月生產(chǎn)的成品磚數(shù)量支付報(bào)酬，勞動(dòng)糾紛案例，并約定若在生產(chǎn)過程中發(fā)生任何安全事故所產(chǎn)生的法律責(zé)任由曾某自行承擔(dān)。楊某經(jīng)人介紹與該磚廠建立勞動(dòng)關(guān)系。磚廠未與楊某簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而是由曾某安排工作任務(wù)，勞動(dòng)糾紛，并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2016年5月13日楊某在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生交通事故受傷，但制磚廠否認(rèn)楊某為該廠職工，辯稱楊某為曾某雇傭的工人。楊某申請仲裁確認(rèn)該磚廠與楊某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。裁判結(jié)果：楊某與磚廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系。磚廠具備用工主體資格，楊某從事的勞動(dòng)系磚廠的主營業(yè)務(wù)，其居住在廠方宿舍，按照廠方要求的作息時(shí)間提供勞動(dòng)，勞動(dòng)糾紛，遵守廠方的勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)要求，并通過曾某收取勞動(dòng)報(bào)酬。楊某雖未與某制磚廠簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方之間符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定楊某與某制磚廠存在勞動(dòng)關(guān)系。
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