《保障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)2019年12月4日國(guó)務(wù)院第73次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，于2019年12月30日公布，自2020年5月1日起施行。這部關(guān)系到廣大農(nóng)民工切身利益的條例你了解多少?下面一起來(lái)學(xué)習(xí)吧!

　　01農(nóng)民工具體指哪些人?

　　農(nóng)民工指在用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。

　　02用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí)，需要給工資清單嗎?

　　需要。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。

　　03拖欠農(nóng)民工工資，可能會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任嗎?

　　有可能?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)審查并作出決定。

　　04用人單位具體支付工資的日期遇法定節(jié)假日，可以延后支付工資嗎?

　　不可以。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。

　　05農(nóng)民工的報(bào)酬可以以實(shí)物的方式給付嗎?

　　不可以?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定農(nóng)民工的工資，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式代替。

　　06用人單位未足額支付農(nóng)民工工資，可能面臨什么后果?

　　用人單位未足額支付或拖欠農(nóng)民工工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，存在向農(nóng)民工承擔(dān)應(yīng)付工資金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金行政賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn);用人單位未足額支付或拖欠農(nóng)民工工資，拒不支付1名農(nóng)民工3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在1萬(wàn)元以上或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在6萬(wàn)元以上的，存在承擔(dān)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

　　07建設(shè)單位和施工總承包單位違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》可能會(huì)面臨什么后果?

　　如果建設(shè)單位和施工總承包單位違反《條例》的規(guī)定，將由人社部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)責(zé)令限期整改，逾期不整改的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，將受到項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款，甚至限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)等處罰。

　　08用人單位與農(nóng)民工支付工資的周期可以由雙方約定嗎?

　　可以?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與農(nóng)民工可以約定以月、周、日、小時(shí)為支付工資周期，實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定，工資支付周期根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定不得超過(guò)一個(gè)月。

　　09農(nóng)民工為不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位提供勞動(dòng)而拖欠工資的，受本條例保護(hù)嗎?

　　根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位招用農(nóng)民工，農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動(dòng)而未獲得工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　10農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭(zhēng)議，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任?

　　農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭(zhēng)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料;不提供的，依法承擔(dān)不利后果。

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