“靈活就業(yè)，薪稅籌劃，就上薪工寶。”

山東邦佑人力開發(fā)的靈活用工平臺薪工寶云平臺。

“薪工寶云平臺”積極響應政府號召、順應發(fā)展潮流、努力打造中國Zui優(yōu)質的靈活就業(yè)平臺。

靈活用工是企業(yè)未來用工主要方式？關于“靈活用工”“靈活就業(yè)”這個話題，可能很多人已經(jīng)了解得差不多了，不管是聽來的，還是看來的，但凡是有點工作經(jīng)驗的人，都多多少少知道這個東西，但是多數(shù)人知道的并不全面、不透徹。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？

靈活用工當然區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求、用人需求的波峰波谷。由專業(yè)人力資源公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由人力資源公司組織并提供勞務人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。雙方不建立正式的全職勞務關系，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入職流程，項目或生產(chǎn)定單結束，勞務人員按約定退回。對于企業(yè)來說，這種方式1操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。

靈活用工的好處的是非常明顯的，第一是勞動力的供應及管理；第二是靈活的薪酬，如雙十一期間大量的物流工、快遞工，無法正常發(fā)放工資，需要第三方平臺做靈活薪酬發(fā)放；第三是必要的保障，如代駕的司機，其保單是按每接一單購買；第四是合規(guī)，如電競的玩家、直播主播，他們的收入不菲，但收入合規(guī)存在問題，稅收存在問題。因此靈活用工隨之而來產(chǎn)生巨大需求，國家這些年來開始鼓勵靈活就業(yè)的發(fā)展，靈活用工自然會得到更好的機會。

但是，當下靈活用工機制正在承受巨大的沖擊，這其中的原因非常簡單就是因為社保入稅問題。社保入稅便意味著，所有的靈活用工都必須要按照正式員工那樣繳納社保，這樣一來，靈活用工的優(yōu)勢將不復存在，肯定會有企業(yè)放棄使用靈活用工。也正是在這樣的情況下，才會有企業(yè)針對性的研發(fā)專門的系統(tǒng)，幫助企業(yè)解決社保入稅問題，促進企業(yè)和靈活用工的發(fā)展。

企業(yè)只要采用系統(tǒng)就可以直接將所有的靈活用工歸入到系統(tǒng)之中，這樣一來，系統(tǒng)就可以直接將靈活用工和企業(yè)的關系從雇傭轉變?yōu)楹献鹘?jīng)營關系，這樣的情況下，企業(yè)實質上根本沒有雇傭任何一個靈活用工，自然也就不需要企業(yè)為其繳納社保。而且Zui為重要的是采用這樣的方式是合法合規(guī)的，企業(yè)不用擔心社保入稅之后企業(yè)會牽扯到法律問題。

對于很多快遞物流企業(yè)家來說，盡快的解決社保入稅之后靈活用工的合法合規(guī)問題是非常關鍵的，同行之中，某一家解決了，而其他的都沒有，那么毫無疑問的就是企業(yè)的競爭力會上升。

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