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很多公司為了業(yè)務(wù)順利的進(jìn)行，都會(huì)要求員工強(qiáng)制性的加班，本來(lái)休息時(shí)間用于加班就會(huì)讓員工不爽了，如果公司還不肯給加班費(fèi)，作為員工肯定是會(huì)氣憤。那么，公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦?
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦
通過(guò)法律途徑解決。按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。
單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
加班費(fèi)如何維權(quán)
法律咨詢,法律服務(wù)
法律咨詢、法律服務(wù)(不得以律師名義從事法律服務(wù)業(yè)務(wù);不得以牟取經(jīng)濟(jì)利益從事訴訟和辯護(hù)業(yè)務(wù));企業(yè)管理咨詢;為企業(yè)提供上市事務(wù)所咨詢策劃服務(wù);商務(wù)信息咨詢;文化活動(dòng)策劃;投資咨詢、財(cái)務(wù)信息咨詢、經(jīng)濟(jì)信息咨詢(不含金融、證券、保險(xiǎn)、銀行及法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定禁止、限制的項(xiàng)目);企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn);解答法律詢問(wèn);代為草擬、審查、修訂有關(guān)法律事務(wù)文書(shū);創(chuàng)業(yè)投
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