事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民強制執(zhí)行。

管轄權(quán)異議的時間，必須在受理案件之后，并且在提交答辯狀期間提出，否則異議無效。超過法定期間，人院不再受理。當(dāng)事人在此期間提出異議后又要求撤回的，應(yīng)予允許。在案件中理過程中，出現(xiàn)有獨立請求權(quán)的第三人或追加了案件當(dāng)事人，他們的管轄異議權(quán)不受“提交答辯狀期間”的限制。

適用簡易程序?qū)徖淼陌讣婵梢钥陬^起訴，被告因未收到起訴狀，不能書寫答辯狀，因此管轄異議不受答辯期間的限制。適用特別程序?qū)徖淼陌讣?，天津婚姻律師，因不存在爭議的雙方，所以，不存在“提交答辯狀期間”，管轄權(quán)異議也不受限制。無獨立請求權(quán)的第三人，在人院裁定其承擔(dān)民事責(zé)任的情況下，如對一審管轄權(quán)有異議，在二審期間可以根據(jù)民事法第三十八條的規(guī)定對管轄權(quán)提出異議，這種異議不應(yīng)受“提交答辯狀期間”的限制。

管轄權(quán)異議，是當(dāng)事人一項重要的權(quán)利，當(dāng)事人正確行使該項權(quán)利，有利于幫助人民正確確定對案件的管轄權(quán)。管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：

管轄權(quán)異議的主體。有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當(dāng)事人，其他參加人無權(quán)就管轄問題向提出意見，也不得以此為借口不參加。提出異議的當(dāng)事人一般是被告和有獨立請求權(quán)的第三人。原告是提起的人，故而不會對管轄權(quán)提出異議；當(dāng)然，在發(fā)生移送管轄后，原告有權(quán)向受移送提出管轄權(quán)異議；無獨立請求權(quán)第三人，由于其在中居于輔助一方當(dāng)事人的地位而不具有異議權(quán)。

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