勞務(wù)派遣，在人力資源界稱之為人才派遣。即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。并提供人事、行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理服務(wù)方式。人力資源派遣突破了企事業(yè)單位人力資源管理的傳統(tǒng)模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（管人職能）適當(dāng)分離。派遣人員所在崗位多為非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中管理資源投入核心管理工作中，管理好核心員工，促進管理職能的全面化。擁有一支專業(yè)全職的臨時工隊伍，現(xiàn)時在崗與待崗工人共9000多人，對員工實行系統(tǒng)化管理；招聘技工時要求有一定的工作經(jīng)驗，對員工技能、專長分類進行考核，加強培訓(xùn)及素質(zhì)教育，以備隨時上崗，并實行在崗管理，派管理員由始至終跟班管理。為廠家提供高效率的臨時工幫工服務(wù)。本司員工服務(wù)前提，嚴格遵守相關(guān)規(guī)章制度，服從工作分配，，作風(fēng)優(yōu)良。生產(chǎn)制造企業(yè)時常面臨這樣的問題：生產(chǎn)有季節(jié)變化，旺季，訂單量大，貨源充足，而人力不足，貨期緊迫，時常趕貨，及時生產(chǎn)，急需大量熟手臨時幫工，而合理的聘請臨時工為廠家排憂解難，出貨準(zhǔn)時，對企業(yè)很有利。
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