微商起盤頂層代理模式策劃（方案策劃項目組秦經理181^微2201^電4673）、微商起盤代理方案全案策劃、微商起盤代理制度模式策劃、微商起盤打法全案策劃。

 微商起盤的第一步就是人，根據(jù)起盤大小來布局人才結構，一個微商團隊至少包括：美工、文案、推廣人員、成交手、客服、財務，小企業(yè)的微商團隊6-8個人即可，大企業(yè)轉型根據(jù)需求擴大隊伍。人才是品牌的核心動力，建議招聘有互聯(lián)網經驗的專業(yè)人才。第二步就是任何產品的出現(xiàn)，都需要一批種子代理來進行裂變和傳播，Zui后達到爆發(fā)的狀態(tài)，因此，如何尋找代理用戶也成了微商起盤的首要任務。種子用戶建議從自身資源開始，梳理現(xiàn)有的朋友圈，如果沒有種子客戶資源，就要通過全渠道的引流方式獲取意向代理。

微商起盤代理模式策劃流程講解：

1.制度模式

起盤之前模式一定要選好適合自己企業(yè)的微商模式。因為模式一但確定，起盤之后就很難更改了。

好的模式一定頭三個特點：代理升級簡單，代理上級不壓制下級，底層代理舒爽。好的模式一定遵循順應人性的的規(guī)律。

2.打法、裂變

在這里給大家簡單的概述一下浪潮式打法。

浪潮式精髓就是在于滿足我們用戶、代理的好奇心，然后不斷的去制造期待感。

新品起盤的時候，你是需有一個預熱期的，你需要在預熱期不斷制造期待，不斷滿足好奇心，然后一浪高過一浪一浪強一浪。

預熱期間不能把你的產品、福利、政策各方面的都公布了。你需要一步一步的去預熱，讓你的代理、潛在用戶不斷的去圍觀，不斷地去好奇、分享讓更多的人對你產生關注。

當關注你的人數(shù)到達一定的基數(shù)時候，你就要拿下第一批的代理。當你預熱期招到第一批代理后，接下來你要做的就是的裂變。從你的公司自己在招商，變成代理跟公司一起招商、裂變。要進行一輪又一輪的招商，進行一輪又一輪的裂變。Zui后做到層層裂變層層爆發(fā)。

3.代理運營

做微商代理Zui重要的一環(huán)，培養(yǎng)代理更是重中之重，如果你是只裂變不帶隊，你就會變成一個撿了芝麻丟了西瓜的人，代理就會慢慢的流失掉。

二、我們都知道高等級直推低等級時為賺取等級拿貨差價，下面是“新微商起盤”中的四種獎勵模式介紹

1.推薦獎勵（即平級直推可拿到三層不同獎勵）

2.推薦獎勵（即低級別推薦高等級可拿一次性獎勵，獎勵可由自由設置，由上級發(fā)放或總部發(fā)放）

3.業(yè)績分紅（即根據(jù)公司相應的階梯分紅獎勵，團隊業(yè)績達標后可拿到相應KPI業(yè)績分紅，可按照團隊的拿貨量有設置一件分紅多少或拿貨總額自由設置百分比）

4.分銷獎勵，平臺可發(fā)展，可發(fā)展分銷員，分銷員再發(fā)展下一級分銷員。

 微商如何起盤，如何經營微商品牌，如何打造團隊，本原策略有著自己的見解，在順應微商行業(yè)發(fā)展的同時，如果你對于微商起盤模式，代理團隊，團隊裂變還有哪些地方不明白的。更多方案講解可詳詢項目組秦經理181^微2201^電4673