為企業(yè)節(jié)約招聘成本，選擇山東邦芒數(shù)據(jù)“靈活用工”-快穿女主有名器的H純?nèi)恻S暴拉文眼罩 剛剛更新 - V666AV_ZZ0OZZO另類
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靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。
以共享單車企業(yè)為例，這樣的創(chuàng)業(yè)公司要在短時間內(nèi)把業(yè)務(wù)擴展到上百個城市，在其擅長的產(chǎn)品之外，迅速且有效地管理這些運營城市的招人、補人，幾乎是不可能完成的任務(wù)，此時靈活用工模式就能發(fā)揮關(guān)鍵作用。
在新經(jīng)濟大潮的引領(lǐng)下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理，節(jié)省運營及人力成本。
“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間，其Zui根本的理念就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革?！卑蠲⒓瘓F(tuán)創(chuàng)始人說。
邦芒集團(tuán)認(rèn)為，靈活用工潮的到來與中國經(jīng)濟的新特點有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過去，勞動力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，尤其是在新經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展浪潮下，企業(yè)開始探索聚焦核心競爭力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內(nèi)容。
靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn)，分享經(jīng)濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權(quán)利。這兩種因素共同促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展。
邦芒集團(tuán)表示，山東邦芒數(shù)據(jù)有限公司能夠通過平臺優(yōu)勢和專業(yè)服務(wù)能力的積累，更好地幫助企業(yè)解決綜合的人力資源管理的問題，真正幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工。
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、項目外包、人事代理、商務(wù)代理、人才租賃、獵頭服務(wù)
一般項目：互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)；物業(yè)管理；企業(yè)形象策劃；廣告設(shè)計、代理；住房租賃；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；翻譯服務(wù)；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；家政服務(wù)；餐飲管理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；代駕服務(wù)；包裝服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職
山東邦芒數(shù)據(jù)有限公司對外服務(wù)范圍：“人才派遣、勞務(wù)外包、人事勞動事務(wù)代理、職業(yè)培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬家，雇員數(shù)十萬人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、合同、辭職及其他服務(wù)。公司為求職者提供更全更新更準(zhǔn)確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供人才招聘、獵頭、培訓(xùn)、測評和人事外包在內(nèi)的全方位的人力資源服務(wù)。為企業(yè)和求職者搭建優(yōu)質(zhì)的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。...