獵頭提供的崗位通常是行業(yè)中的高端高位，符合崗位要求的人通常素質和學歷也比較高，那么如何說服候選人接受offer并且入職呢？

1、當求職者擔心獵頭提供的不是真實崗位而是來收集簡歷的情況，可以大致描述一下該崗位的具體信息，包括什么時候用人單位開出的崗位，他們希望什么樣的目標候選人，用人單位的一些含糊的信息etc，通常聊了一通后，求職者都會相信崗位的真實性。

2、當求職者擔心簡歷被泄露的時候，告訴求職者獵頭顧問就是靠簡歷中的相關信息來”吃飯“的，這么重要的信息自然不會輕易給別人--誰跟錢過意不去??？

至于求職成功后，也不會泄露對方的簡歷，因為一者用處不大：跳一次槽后過幾年再跳，否則對職業(yè)生涯不利，所以這個角度看來跳槽成功后簡歷用處不大，知道幾年后有更多的信息在上面。（羅勒網(wǎng)--專注建筑領域獵頭招聘服務獵頭學習成長社區(qū)：獵頭部落）

3、如果求職者疑心非常重，可以把自己的郵箱截屏一下，隱去相關信息，告訴對方：我提供的是真的崗位，而且已經(jīng)有這么多人投了簡歷。通常求職者看到有很多同樣的人投簡歷，也容易信服。

4、想求職者灌輸經(jīng)濟越發(fā)達，崗位越高，就更需要經(jīng)紀人這一思想。沒看到演藝圈藝人或者體育界明星自己去跟對方直接談合同或者薪水的，都是經(jīng)紀人去談的么。