專才路徑申請中國香港永居，核心證據(jù)支柱就是長達 7 年的雇傭記錄。很多客戶 7年間換過雇主、調(diào)整崗位、薪資變動，各類雇傭文件散落在不同年份、不同公司，等到年限快要達標，才發(fā)現(xiàn)工資流水、在職證明、強積金記錄缺失，時間久遠很難補回。專才轉永居成功之后，拿到中國香港yongjiu居民身份，福利穩(wěn)定升級，不再需要反復續(xù)簽簽證，特區(qū)護照出行范圍更廣，是很多家庭長期目標。專才計劃轉中國香港yongjiu身份，重點就是提前做好7 年雇傭記錄合規(guī)梳理，等到滿足年限條件時，材料齊全、邏輯通順，可以一次性遞交。

1、建立年度雇傭檔案，長期歸集資料。從拿到第一張專才簽注開始，每年收集：雇傭合同、工資單、銀行流水、強積金繳納記錄、雇主在職證明、崗位變動文件。每換一次雇主，單獨歸檔離職證明、新聘用文件，保證7 年雇傭鏈條連續(xù)。 

2、定期合規(guī)梳理，查漏補缺。每年復盤一次雇傭記錄，發(fā)現(xiàn)缺失文件，趁雇主還可以配合的時候及時開具證明，時間越久，原雇主配合意愿越低，補證難度越大。 

3、滿 7 年時整套雇傭材料串聯(lián)梳理。把 7 年所有雇主資料按時間排序，梳理崗位變遷、薪資變化、雇主更替邏輯，撰寫陳述信連貫解釋7 年內(nèi)在港工作歷程，證明一直以受雇形式通常居住中國香港。 

4、材料復核完成，一次性遞交永居申請。全套雇傭證據(jù)、居住證明、通關記錄整合完畢，復核無誤之后一次性遞交，減少多次補件來回拉扯。

登尼特成立于 1999 年，即將迎來 30 周年慶。泉州登尼特是登尼特集團分點之一，專才計劃轉中國香港yongjiu身份重點做好7 年雇傭記錄合規(guī)梳理。我們的優(yōu)勢：第一，長周期檔案管理意識，不是等到 7年到期才整理；第二，熟悉入境處對雇傭記錄的審核要求，知道哪些文件具備效力；第三，有序串聯(lián)多雇主履歷，把崗位變動解釋自然；第四，配套集成服務，同時承接專才新辦、續(xù)簽、中國香港商事服務。7年雇傭記錄是專才永居的根基，持續(xù)歸集梳理，才能實現(xiàn)材料就緒、一次性遞交。