TARGET驗廠是強制性的供應商準入門檻，主要圍繞質量、社會責任（人權）、反恐三大核心模塊展開。其審核標準嚴苛，容錯率極低，且通常采用不提前通知的突擊檢查模式。以下是TARGET驗廠的硬性要求及嚴重違規(guī)項的詳細解析：

一、 TARGET驗廠的三大硬性要求

1. 質量驗廠（）

2. 主導方：由TARGET內部團隊直接負責，是TARGETZui看重的部分。

3. 核心要求：實行全鏈條管控，從原材料入庫、制程巡檢（IPQC）到成品全檢（FQC）。工廠需具備完善的質量管理體系（如ISO9001），提供作業(yè)指導書、設備校準記錄、不良品返工追溯記錄等文件?，F(xiàn)場需實行5S管理，物料離地存放，遵循先進先出原則。

4. 合格標準：通常要求分數(shù)達到70分及以上才算合格。

5. 社會責任/人權驗廠（Social Compliance）

6. 主導方：通常委托第三方機構（如BV、SGS等）執(zhí)行。

7. 核心要求：嚴禁雇傭童工和強迫勞動；工時方面，每周總工時不能超過60小時，且每7天至少休息1天；薪酬必須達到當?shù)豘ui低工資標準，加班費按法定倍數(shù)支付，社保需齊全；安全健康方面，消防通道寬度需大于等于2米，應急燈和警鈴完好，每季度至少進行一次消防演練；化學品需有MSDS標識并提供防護用品。

8. 合格標準：分數(shù)需達到80分及以上（綠燈）才算通過。

9. 反恐驗廠（Security）

10. 適用范圍：僅針對出口到美國的產品，需通過SCAN審核。

11. 核心要求：廠區(qū)安全（圍墻高度≥2米，門禁和監(jiān)控全覆蓋，監(jiān)控錄像保存至少45天）；貨物安全（使用高保安封條，裝柜需有“7點檢查記錄”及影像資料，運輸需GPS追蹤）；人員安全（保安和倉管等敏感崗位需進行背景調查，完善訪客登記制度，全員接受反恐培訓）。

二、 驗廠中的嚴重違規(guī)項（零容忍紅線）

TARGET對嚴重違規(guī)行為實行“零容忍”政策。一旦在審核中發(fā)現(xiàn)以下任一問題，工廠將被直接評定為“零容忍”審計評級，面臨立即停用三年的嚴厲處罰，且在此期間TARGET將不接受該工廠生產的任何貨品，已出運的貨物也可能被退回：

1. 未成年勞動：雇傭低于當?shù)豘ui低年齡或15歲的工人（以較高者為準）。

2. 青少年危險勞動：在國際勞工組織（ILO）定義的夜間輪班或危險工作中雇傭年輕工人。

3. 監(jiān)獄或強制勞動：使用被監(jiān)禁、關押、羈押或以其他方式被迫違背意愿工作的工人；扣押員工證件、限制人身自由。

4. 體罰與虐待：對工人進行身體虐待、懲罰、言語、精神或性騷擾。

5. 歧視：根據(jù)個人特征而非工作表現(xiàn)做出就業(yè)和薪酬決策。

6. 賄賂：試圖賄賂TARGET團隊成員、代表和/或第三方審計員。

7. 未經授權的分包：在開始生產前，未向TARGET披露并獲批，私自將訂單外發(fā)給其他工廠生產。

8. 嚴重環(huán)保違規(guī)：在商業(yè)或制造過程中，未經任何操作處理便將廢水直接排放至環(huán)境中；危險廢物非法處置。

9. 違規(guī)工藝：使用噴砂工藝制造產品。

10. 偽造資質與數(shù)據(jù)：偽造、虛假陳述以及缺少有效的營業(yè)執(zhí)照和必要的環(huán)境許可證；驗廠文件造假、隱瞞分包。

11. 非法轉移原產地：非法轉移產品原產地。

三、 其他可能導致停用或重罰的嚴重情形

除了上述“零容忍”紅線外，以下嚴重違規(guī)情況同樣會導致工廠被停用或面臨高額罰款：

總結提示：TARGET驗廠Zui多給工廠三次機會，前兩次費用由TARGET承擔，第三次需供應商自行支付。若觸發(fā)“三次違規(guī)供應商政策”，業(yè)務合作伙伴將被直接終止合作。因此，工廠必須在日常運營中嚴格落實合規(guī)管理，切勿觸碰紅線。