Coca-Cola（SGP）驗廠基礎辦理條件

SGP驗廠是可口可樂供應商準入的強制性門檻，所有申請主體必須滿足基礎準入要求，不存在零容忍項才能進入正式審核環(huán)節(jié)：

1. 基礎資質(zhì)硬性條件 工廠持有在有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照、對應品類生產(chǎn)許可證、環(huán)保驗收證書、消防驗收報告、土地使用證/場地租賃合同，經(jīng)營范圍和實際生產(chǎn)品類完全匹配，不存在無證經(jīng)營、證件偽造、超范圍經(jīng)營的情況。

2. 零容忍項紅線條件 juedui不能觸碰5類直接判定紅燈不通過的紅線：嚴禁雇傭未滿16周歲童工、嚴禁使用扣押證件/體罰/限制人身自由類的強迫勞動、嚴禁性別/種族/宗教相關的就業(yè)歧視、嚴禁非法傾倒危廢/無證排污、嚴禁拖欠員工工資超過1個月。一旦觸碰任意一條，直接終止合作且6個月內(nèi)不得重新提交申請。

3. 勞工權益基礎條件 16-18歲未成年工全部完成當?shù)貏趧硬块T備案，不得安排夜班和高危崗位；全體員工簽訂合法勞動合同，近12個月工資單、考勤記錄、銀行轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)完全匹配，周總工時（含加班）不超過60小時，加班費按法定倍數(shù)足額發(fā)放。

4. 環(huán)境與安全基礎條件 廢水、廢氣排放符合當?shù)豘ui新標準，COD排放≤100mg/L，危廢全部委托有資質(zhì)第三方機構處置并留存完整轉(zhuǎn)移聯(lián)單；消防通道寬度≥1.2米全程暢通，特種作業(yè)人員持證上崗，化學品全部張貼清晰MSDS標識并配備防滲漏設施。

5. 供應鏈透明度條件 完整披露所有一級、二級分包商信息，上游核心原料供應商同步滿足SGP基礎合規(guī)要求，建立覆蓋全鏈路的產(chǎn)品追溯體系，做到單批次產(chǎn)品可反向追溯到原料來源。

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SGP驗廠證書到期時效規(guī)則

SGP驗廠的有效期完全按照Zui終審核結果分級判定，不存在統(tǒng)一固定時長：

審核結果等級對應合規(guī)有效期后續(xù)監(jiān)管要求

綠燈（零嚴重問題）	3年	有效期內(nèi)無需額外審核，僅需每年提交一次合規(guī)自評表
黃燈（1-7個輕微問題）	1年	30天內(nèi)提交整改計劃，3個月內(nèi)完成案頭審核，無需現(xiàn)場復審
橙燈（8-27個問題）	6個月	30天內(nèi)提交整改計劃，6個月內(nèi)完成現(xiàn)場復審，通過后轉(zhuǎn)為黃燈狀態(tài)
紅燈（≥28個問題/嚴重違規(guī)）	0個月	立即終止合作，6個月后才可重新提交審核申請

目前行業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)首次申請的企業(yè)Zui終拿到黃燈評級，對應1年的合規(guī)有效期，到期前3個月需要提前啟動復審流程。

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SGP驗廠復審核心注意事項

復審的抽查力度遠高于首次審核，80%的企業(yè)復審不通過都是因為忽略了這些細節(jié)要點：

1. 前置資料籌備要點 復審前提前把近12個月的新增合規(guī)文件整理齊全：Zui新的第三方廢水廢氣檢測報告、危廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單、消防演練記錄、員工社保繳納更新記錄，所有資質(zhì)文件確保在有效期內(nèi)，避免因為證件過期直接觸發(fā)高風險不符合項。

2. 歷史問題回溯要點 針對首次審核時提出的所有不符合項，整理完整的持續(xù)優(yōu)化臺賬，展示過去1年內(nèi)針對該問題做的流程優(yōu)化動作，比如之前發(fā)現(xiàn)工時超時問題，現(xiàn)在已經(jīng)上線智能排班系統(tǒng)，從根源上避免同類問題復發(fā)，這會大幅提升審核員的認可度。

3. 現(xiàn)場審核重點要點 復審會重點抽查首次審核未覆蓋的邊緣區(qū)域：員工宿舍、化學品倉庫、危廢存放間，提前做全廠區(qū)走查，清理消防通道雜物，補齊缺失的安全防護設施，確保所有硬件條件符合Zui新SGP第7版標準要求。

4. 員工訪談優(yōu)化要點 復審階段審核員會隨機抽取25%以上的一線員工做一對一訪談，重點核實過去1年的工時、工資發(fā)放情況，提前做全員場景化培訓，確保員工表述和提交的文件記錄完全一致，避免出現(xiàn)信息矛盾。

5. 可持續(xù)性加分要點 2026年SGP新增了10%可再生能源使用的導向要求，提前整理廠區(qū)LED照明改造、太陽能發(fā)電部署、生產(chǎn)廢水循環(huán)利用的相關證明材料，作為亮點主動展示，不僅能抵消部分輕微不符合項，還能提升后續(xù)評級，有機會直接升級到綠燈3年有效期。

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