勞工權(quán)益：嚴(yán)禁雇傭16周歲以下童工；禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、債務(wù)勞役或扣押身份證件；在招聘和晉升中禁止基于性別、種族、宗教等的歧視。

工時(shí)與薪酬：嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，每周工作時(shí)間通常不得超過(guò)60小時(shí)，且每周至少保證一天休息；工資不得低于當(dāng)?shù)豘ui低標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)需按法定倍數(shù)足額支付。

健康與安全：提供安全健康的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用具（如口罩、手套）；消防設(shè)施完備，緊急出口暢通；生產(chǎn)區(qū)域通風(fēng)與照明達(dá)標(biāo)。

全流程質(zhì)量控制：對(duì)原材料采購(gòu)、生產(chǎn)過(guò)程、成品檢驗(yàn)實(shí)施嚴(yán)格的質(zhì)量控制，確保測(cè)量?jī)x器校準(zhǔn)準(zhǔn)確，質(zhì)量管理體系（如ISO9001）運(yùn)行有效。

食品安全（針對(duì)食品類）： 食品類工廠要求更為嚴(yán)格，需通過(guò)SQF、BRCGS、FSSC22000等國(guó)際食品安全認(rèn)證，建立HACCP計(jì)劃，并具備完整的批次追溯系統(tǒng)和模擬召回測(cè)試記錄。

環(huán)保合規(guī)： 遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)際環(huán)保法規(guī)，合法使用化學(xué)品，妥善處理廢水、廢氣和固體廢棄物。

可持續(xù)發(fā)展：推行節(jié)能減排措施，建立能源使用記錄；包裝材料需符合Kroger的環(huán)保政策，優(yōu)先使用可回收或可降解材料。

供應(yīng)鏈安全：落實(shí)實(shí)體安全（如圍墻高度、門禁監(jiān)控覆蓋）、倉(cāng)庫(kù)/運(yùn)輸安全、通行管制及人員安全要求，防范潛在安全風(fēng)險(xiǎn)，通常需符合C-TPAT/SCAN標(biāo)準(zhǔn)。

貿(mào)易合規(guī)： 遵守相關(guān)貿(mào)易法規(guī)，確保供應(yīng)鏈透明度，避免涉及任何非法貿(mào)易活動(dòng)。

時(shí)間跨度：需提前整理并核實(shí)近12個(gè)月的真實(shí)記錄，特別是Zui近3個(gè)月的記錄必須合規(guī)。

核心文件：包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單及銀行轉(zhuǎn)賬憑證、消防/環(huán)保批文、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等。

紅線警告：確保所有文件真實(shí)有效，嚴(yán)禁提供虛假信息或偽造記錄（如“兩套賬”），這是驗(yàn)廠的“高壓線”，一旦發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)直接終止。

消防與安全：確保消防通道暢通（安全出口內(nèi)外1.5米不得堆放物品）、緊急出口未上鎖、滅火器等急救設(shè)施完備且在有效期內(nèi)。

化學(xué)品管理：化學(xué)品必須分類存放，并張貼MSDS（安全技術(shù)說(shuō)明書），明確成分及應(yīng)急措施。

反恐細(xì)節(jié)：監(jiān)控錄像需保存規(guī)定天數(shù)（如≥30天），訪客登記與陪同制度完善，集裝箱七點(diǎn)檢查及高保封條管理到位。

獨(dú)立訪談： 審核員會(huì)隨機(jī)抽取員工（偏向年輕或新入職者）進(jìn)行獨(dú)立訪談，廠方代表不得介入。

如實(shí)回答：提前培訓(xùn)員工熟悉自身的工時(shí)、工資、福利及安全培訓(xùn)情況，要求員工自然、如實(shí)回答，避免管理層暗示導(dǎo)致回答與文件記錄產(chǎn)生矛盾。

評(píng)級(jí)機(jī)制：審核結(jié)果通常分為綠色（通過(guò)）、黃色（需整改）和紅色（嚴(yán)重違規(guī)/終止合作）三級(jí)。

限期整改：對(duì)于黃色或橙色結(jié)果，工廠需在規(guī)定的期限內(nèi)（如30天內(nèi)）提交糾正措施計(jì)劃（CAP）及整改證據(jù)；紅色項(xiàng)需優(yōu)先整改，逾期未改將面臨終止合作的嚴(yán)重后果。