引言： 吉爾吉斯斯坦對勞工與環(huán)保有嚴(yán)格的法律規(guī)定。在ODI備案及后續(xù)運(yùn)營中，確保勞工與環(huán)保合規(guī)，是避免法律糾紛的關(guān)鍵。

勞工合規(guī)與外籍員工管理

（一）本地雇傭比例

吉爾吉斯斯坦對外籍員工實(shí)行配額管理，第一類企業(yè)外籍員工比例不超過10%。

需提交《本地供應(yīng)鏈承諾書》，承諾優(yōu)先雇傭吉籍員工。

（二）勞動權(quán)益保障

遵守當(dāng)?shù)毓蛡蛞?guī)定，簽訂合規(guī)的勞動合同，保障員工合法權(quán)益。

按時(shí)足額繳納社保，避免因勞工違規(guī)引發(fā)法律糾紛。

環(huán)保合規(guī)與ESG要求

（一）環(huán)境影響評價(jià)

資源類項(xiàng)目需通過環(huán)評，否則可能面臨罰款或項(xiàng)目停工。

在ODI備案時(shí)，需提交ESG專項(xiàng)報(bào)告，證明項(xiàng)目的環(huán)保合規(guī)性。

（二）環(huán)保運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格遵守吉爾吉斯斯坦的環(huán)保法規(guī)，確保生產(chǎn)過程中的排放達(dá)標(biāo)。

定期進(jìn)行環(huán)保自查，及時(shí)整改潛在的環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)。

北京登尼特可提供赴吉爾吉斯斯坦ODI備案的勞工與環(huán)保合規(guī)指導(dǎo)服務(wù)，同時(shí)涵蓋海外公司注冊、跨境架構(gòu)搭建等業(yè)務(wù)。登尼特集團(tuán)自1999年成立以來，深耕企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域28年，擁有豐富的跨境實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。以上信息基于當(dāng)前法規(guī)和政策，僅供參考，不構(gòu)成承諾，具體操作請以北京登尼特顧問的指引為準(zhǔn)。