引言： 在哈薩克斯坦雇傭員工，必須嚴格遵守當?shù)亍秳趧臃ā芳罢?。?guī)范用工是避免勞工糾紛及行政處罰的關鍵。

勞動合同與繳納

（一）書面合同與雙語要求

雇傭員工必須簽訂書面勞動合同，明確職位、薪資、工時及解雇條件。

勞動合同需使用哈薩克語和俄語雙語書寫，確保員工充分理解條款。

（二）強制繳納

雇主需承擔員工工資總額11.5%的費用，并代扣員工個人部分。

雇傭員工需提前激活賬戶，按時足額繳納，嚴禁遲繳或漏繳。

外籍員工聘用合規(guī)

（一）工作許可與配額

哈薩克斯坦對外籍勞務實行配額管理，需證明該職位無法由本地居民勝任。

必須提前為外籍員工申請工作許可（Work Permit）及后續(xù)簽證。

（二）稅務居民身份界定

外籍員工在哈工作滿183天，將自動成為稅務居民，需按規(guī)定申報全球收入。

部分特殊行業(yè)的關鍵崗位，法律強制要求配備哈薩克斯坦本地公民任職。

北京登尼特可協(xié)助企業(yè)辦理哈薩克斯坦公司外籍員工工作許可申請與合規(guī)申報服務，同時涵蓋海外公司注冊、跨境財稅合規(guī)等配套業(yè)務。登尼特集團自1999年成立以來，深耕企業(yè)服務領域28年，專注跨境合規(guī)服務。以上信息基于當前法規(guī)和政策，僅供參考，不構成承諾，具體操作請以北京登尼特顧問的指引為準。