在辦理用工相關(guān)業(yè)務(wù)時，不少企業(yè)都會有疑問。

Q1：“我是要辦勞務(wù)派遣許可證，還是辦人力資源服務(wù)許可證？”

Q2：“這兩個證是不是一樣的？”

答案是：不一樣，而且用途完全不同。

下面就一次性講清楚這兩個證的區(qū)別

一、性質(zhì)不同

一個是“派人”，一個是“中介服務(wù)”

(1)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證:是指企業(yè)以“派遣員工”為主營業(yè)務(wù)，將與自己建立勞動關(guān)系的員工，派到用工單位工作，并向用工單位收取服務(wù)費用。

簡單理解：

你是員工的“用人單位”，再把員工“派”到別的公司去上班。

典型業(yè)務(wù)：

? 勞務(wù)派遣

? 臨時用工派遣

? 崗位外包（以派人為核心的）

(2)人力資源服務(wù)許可證:是指從事人力資源中介服務(wù)的企業(yè)，為求職者和用人單位提供信息撮合、招聘推薦、職業(yè)介紹等服務(wù)。

簡單理解：

你是“中介”，負(fù)責(zé)撮合企業(yè)和求職者見面，但不直接與勞動者建立勞動關(guān)系。

典型業(yè)務(wù)：

? 職業(yè)中介

? 招聘代理

? 人才推薦

? 求職登記、用工信息發(fā)布

二、法律依據(jù)不同

(1)勞務(wù)派遣許可證:依據(jù)《勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》管理，屬于嚴(yán)格準(zhǔn)入類行政許可事項。

(2)人力資源服務(wù)許可證:依據(jù)《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》管理，屬于規(guī)范經(jīng)營類許可事項。

三、準(zhǔn)入條件不同（門檻高低不同）

（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證：門檻較高，屬于對企業(yè)資質(zhì)要求較嚴(yán)格的許可。

主要條件包括：

①注冊資本不少于200萬元

②有符合要求的經(jīng)營場所

③有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的管理制度

④有專職管理人員

（2）人力資源服務(wù)許可證：門檻相對較低，更側(cè)重規(guī)范經(jīng)營行為，而不是資本實力。

主要條件包括：

①有固定經(jīng)營場所

②有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的工作人員

③有健全的管理制度

四、法律責(zé)任不同

（1）如果該辦勞務(wù)派遣許可證卻只辦了人力資源服務(wù)許可證，

實際從事派遣業(yè)務(wù)的，可能面臨行政處罰。

? 超范圍經(jīng)營

? 無證經(jīng)營

（2）同樣，只有勞務(wù)派遣許可證，卻從事職業(yè)中介活動，可能面臨行政處罰。

? 經(jīng)營范圍不符

?需要另行取得人力資源服務(wù)許可或備案。

五、企業(yè)如何判斷該辦哪個證？

可以用一句話判斷：你和員工簽不簽勞動合同？

①如果和員工簽合同，再將員工派遣到別的單位 →勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

②如果是撮合求職者和企業(yè)見面→人力資源服務(wù)許可證

六、可以兩個證都辦嗎？

答案：可以。

如果企業(yè)既從事職業(yè)中介服務(wù)，又從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，在符合法定條件的情況下，可以同時申請：

? 人力資源服務(wù)許可證

? 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

但必須，分別符合各自的設(shè)立條件，分別接受行業(yè)監(jiān)管。

七、有效期不同

（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期：三年。

（2）人力資源服務(wù)許可證有效期：長期有效