崗位勞務(wù)外包

企優(yōu)盾為企業(yè)提供“目標(biāo)管理賦能+外包供應(yīng)執(zhí)行”的一體化解決方案。

先協(xié)助企業(yè)對(duì)核心及非核心各類(lèi)工作進(jìn)行目標(biāo)管理式梳理，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)出要求與時(shí)間節(jié)點(diǎn)；

再以采購(gòu)商外包供應(yīng)的模式，承接相應(yīng)工作的落地執(zhí)行，通過(guò)優(yōu)化各功能的運(yùn)營(yíng)流程、重組資源配置。

幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“成本降低、效率提高”的核心目標(biāo)，讓企業(yè)無(wú)需分散精力，能更聚焦核心業(yè)務(wù)與核心競(jìng)爭(zhēng)力。

勞動(dòng)關(guān)系是用工風(fēng)險(xiǎn)的核心源頭，企優(yōu)盾通過(guò)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移流程，讓企業(yè)與外包員工實(shí)現(xiàn)“無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系”,從根源上降低糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

簽約主體清晰：由企優(yōu)盾作為用人單位，與外包員工簽訂正式《勞動(dòng)合同》,企業(yè)與員工無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，若外包員工因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議,由企優(yōu)盾作為責(zé)任主體，負(fù)責(zé)協(xié)商、仲裁、訴訟等全流程處理，企業(yè)無(wú)需參與，避免因糾紛影響正常經(jīng)營(yíng)；

合規(guī)財(cái)稅處理：全額開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，企業(yè)可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，解決“三流不一致”問(wèn)題，在合規(guī)前提下為企業(yè)提供稅務(wù)優(yōu)化建議，幫助企業(yè)合理降低稅負(fù)，同時(shí)避免因政策不熟悉導(dǎo)致的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。

社保與個(gè)稅管理：社保與個(gè)稅是用工合規(guī)的“硬性要求”,一旦出現(xiàn)漏繳、錯(cuò)繳，企業(yè)將面臨補(bǔ)繳、罰款、滯納金等風(fēng)險(xiǎn)，企優(yōu)盾按國(guó)家規(guī)定全額繳納社保、申報(bào)個(gè)稅，避免漏繳風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)需企業(yè)自行操作。